在湖州市吳興區愛山街道利民社區裡，一場熱鬧的“小螺號演唱比賽”近日上演，多位社區老人換上演出服載歌載舞，場面其樂融融。站在一旁的楊琴琴，聽到居民們對活動的點贊，臉上洋溢出笑容。

作為吳興區愛家社會工作服務中心負責人，楊琴琴所在團隊為社區老年人、兒童、特殊群體等提供專業的社會工作服務。“今年又加入2位大學生，如今團隊裡有專業社工10人，其中6人獲得初級社工証、2人獲中級社工証。”她介紹，另外還增設了社工督導，為團隊提供專業指導。

近年來，湖州市通過建設政策創制、素質提升、人才遴選、作用發揮“四位一體”社會工作人才培養機制，推動社會工作人才持續提供專業服務、參與社會治理。截至目前，湖州市已累計培育持証社工2.65萬人，5年內實現持証人數翻兩番﹔每萬人擁有持証社工77人，每萬人持証率連續5年穩居浙江省首位。

“今年全國社會工作者職業資格考試中，湖州市有2.23萬人報考，在全市職業類考試中報考人數最多。”湖州市委社工部社工人才和志願服務處工作人員介紹，前期湖州市通過市區縣聯動，分層分類推進“基礎精講+線上模擬+沖刺輔導”三位一體的考前培訓。據統計，2024年湖州市又新增持証社工4439人。

據了解，湖州市通過創新社工人才參與公共服務、社區融合、議事協商、助農增收等工作機制，促進城鄉社區共建共治共享。自2020年起，湖州市出台了系列培養社工人才的政策，通過實施“南太湖社會工作領軍人才培養計劃”項目，壯大持証社工“主力軍”，建強領軍隊伍“人才庫”，構建督導隊伍“導師團”。同時，對持有社工証人員分類分領域推進優先競聘、提升薪級和發放津貼等激勵措施。如今，社工人才正日益成為湖州市基層治理的中堅力量，活躍於社會服務的各個領域。

“我們將堅持‘大人才觀’，突出人才量質並舉，做大隊伍‘基本盤’，並加強高層次人才培育。同時，通過深化湖州市社工人才培育‘菁英計劃’，以高層次社工人才和高級社工師培育為重點，推進學校、醫務、信訪等重點領域社會工作服務平台建設，促進人才隊伍量質雙提升，更溫暖也更專業地提供相應的社會工作服務。”湖州市委社工部相關負責人介紹。

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