最近，金華婺城產業人才學院浙贛“蔚藍計劃”項目的30名學生結束企業實操，其中在金華市某科技股份有限公司見習的8名學生，有5名明確畢業后將到實操企業就業。

　　2024年9月，婺城產業人才學院推出浙贛“蔚藍計劃”項目，30名來自江西楓林涉外經貿職業學院機電專業的首批學生參與培訓，項目周期共5個月，學員們第一個月在金華職業技術大學打基礎，到企業實操2個月后，再回到金華職業技術大學學習2個月。

　　浙贛“蔚藍計劃”項目通過把專業建在產業鏈上、將課堂建在生產線上，致力於培育出既符合婺城當地產業發展需求，又具備高技能水平的“大學生型技能人才”與“復合型技能人才”，實現教育鏈、人才鏈與產業鏈的深度融合與協同發展。這是政府、高校、企業、人力資源服務機構四方聯動共建人才培養體系的一次有效嘗試，也為深化產教融合提供了一種行之有效的新解法。

　　據悉，婺城產業人才學院於2024年3月成立，是浙江首批8個試點的產業人才學院之一，由婺城區人力社保局指導建設、婺城區人才發展集團有限公司具體運營。圍繞新能源汽車零配件、新材料、現代五金等婺城特色優勢產業需求，學院和5所在金院校合作，建立企業實訓基地10余個，開發電氣工程、機械工程、數控技術、汽車維修等課程，助力高校畢業生、離校未畢業大學生、實習見習生和企業在職職工提技增收。自揭牌以來，婺城產業人才學院已開設工匠班4期，培育急需緊缺技能人才100余人，受訓人數近2000人。

　　近年來，婺城區全面加強“三支隊伍”建設，深入實施人才強區首位戰略，堅持人才引領驅動，推動人才招引體系升級、人才平台突破升級、人才效能躍遷升級、人才生態蝶變升級，以更大力度打造高水平開放包容的人才高地，人才工作邁上新台階。

　　青年人才是城市發展的活力源泉。一直以來，婺城堅持把青年人才隊伍建設作為人才工作的重點任務，突出“雙招雙引”，全力打造人才蓄水池。大學生招引方面，婺城2024年組織線下校園招聘會30余場，覆蓋8省21市，組織線上直播帶崗活動12場。博士招引方面，摸排200余家重點企業高層次人才需求，搭建人才需求信息庫，編制企業高層次人才需求100余條，策劃舉辦博士婺城行、博士直通車等活動10余場，才企對接130余次。

　　匠心聚，百業興。大力推進技能型社會建設，就要全面加強高素養勞動者隊伍建設。基於此，婺城加大職業技能培訓力度，培育“30分鐘職業技能培訓圈”，建立更加便捷、高效的職業技能培訓網絡，夯實基層技能培訓服務體系。目前，已建成“30分鐘職業技能培訓圈”培訓點4個，開展職業技能競賽10余場。同時，婺城科學謀劃科技型企業雁陣梯隊發展，2024年度培育技能型企業28家，開展職業技能等級自主認定20余場，培育技能人才1000余人。

　　鄉村建設離不開科技支撐，也需要一批鄉村技能人才。職業技能競技、村播電商帶貨、鄉村職業咨詢……2024年，婺城入選技能鄉村首批省級試點。為此，婺城積極開拓鄉村振興新渠道，發展技能人才培育新路徑，開展職業技能培訓2000余人次，舉辦鄉村特色技能大賽10余場，培育技能型鄉村3個。

　　婺城區持續打造優質人才發展環境，在大力招引人才的同時全面留住人才，堅持政策留才、事業留才、服務留才，讓人才安得下心、留得住身、扎得住根。婺城以“有呼必應”為工作主線，打通服務人才的“最后一公裡”，將子女入學等人才“關鍵小事”納入政策保障范圍，並開展人才慰問等系列活動，營造濃厚的愛才惜才氛圍。

　　2024年，婺城累計引進青年大學生1.47萬人、青年博士36人，開展職業技能培訓9000余人次、培育技能人才4087人，新增人力資源服務機構22家、人力資源服務業營收超20億元，產業人才學院被列為浙江省人社廳首批試點學院，技能鄉村評定入選浙江省人社廳“創改開”項目。

　　人才代表著科技創新的潛力和未來發展的前景，重視人才就是重視未來。婺城區委八屆七次全會報告指出，加快高素質人才引育，抓牢人才引育協同機制。新的一年，婺城區將繼續全面提升人才服務質效，創造“引得進、留得住、用得好”的人才環境，以“心引擎”激活人才“一池春水”，推動人才事業發展“加速跑”。

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