為落實新時代“楓橋經驗”工會工作法，積極回應新就業形態群體權益保障新需求，探索新就業形態群體參與基層社會治理實踐新路徑，日前，麗水市首個專為服務新就業形態勞動者成立的矛盾糾紛調解組織——麗水經濟技術開發區人民調解委員會駐工會驛站聯新調解工作室正式設立。

　　據了解，該聯新調解工作室由“兩新”宣傳員、驛站管理員、勞動爭議調解專家等6名來自不同行業的人員組成，建立了“驛站吹哨、多方報到”的矛盾糾紛聯調機制，為新就業形態勞動者提供解紛“綠色通道”。

　　“我們專業的調解團隊將深刻貫徹‘聯心’宗旨，無論是薪資待遇、勞動時間，還是其他勞動糾紛，都能在這裡找到解決方案。我們力求將矛盾化解在萌芽狀態，讓大家安心工作、快樂生活。”聯新調解工作室負責人楊亦龍說。

　　新時代“楓橋經驗”強調小事不出村、大事不出鎮、矛盾不上交。此次聯心調解工作室的設立，正是這一理念的生動實踐。目前，該聯新調解工作室依托麗水經開區3個工會驛站，已輻射物流城等重點場所5家，服務快遞員、外賣員、貨車司機等新就業形態勞動者約3000人。驛站內不僅設置了公共法律服務指引，還投放了易攜帶的服務指南小卡片。

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