日前，2024年度浙江首台（套）裝備認定名單出爐，寧波某智能科技有限公司的單細胞代謝物分析質譜儀，獲評國際首台（套）。消息傳來，公司的博士后工作站以及相關研發團隊的成員們興奮不已。“這台單細胞質譜儀不僅突破了國際技術壁壘，更為未來的生命科學研究提供了新方案。作為前沿生命科學和精准醫學研究的尖端工具，它的市場將被迅速打開。”公司總經理聞路紅告訴記者，這是國家級博士后工作站獲批以來，企業取得的一項標志性科研成果。

　　該公司於2019年獲批設立博士后科研工作站，2024年5月，該站成功升級為國家級。“2023年，我帶著《基於單細胞代謝組學的胃癌早期篩查技術研究》的博士后開題報告，申請進入該公司的博士后工作站開展研究工作，這裡既有國家和寧波市重大科技攻關項目支撐，又有企業和合作醫院的科研條件保障。”胡宇芳是在站的兩名博士后之一，她從湖南大學博士畢業后進入寧波大學工作。走進企業搞創新，讓她真切感受到企業博士后工作站帶來的科研助力和與企業的互補共贏。

　　作為制造業大市，寧波擁有大量單項冠軍和“專精特新”企業，更有著海量的創新需求。“博士后是一支具有創新能力、創業潛力和發展動力的人才隊伍。”寧波市人社局相關負責人介紹，多年來，寧波持之以恆吸引博士后進駐企業、扎根企業，為博士后提供良好的工作生活環境及政策環境，助推科技創新與產業發展深度融合。

　　截至目前，寧波共有企業博士后工作站364家，佔全市博士后工作站的85%以上﹔在站或出站后仍留在企業工作的博士后超過1300人，覆蓋汽車制造、綠色石化、高端裝備、新材料、生物醫療、智能家電、關鍵基礎件等10多個重點學科及重點產業。

　　“相比能級相近的城市，寧波的高教資源並不豐富。因此，招引博士后需要更加注重發揮企業引才主體作用。”寧波市委人才辦有關負責人介紹，該市通過賦予企業一定的人才舉薦和認定權，推出“誰使用誰評價”，再針對人才輔以相應的落戶等政策，提高人才與企業的適配度。據介紹，寧波對獲批省級以上博士后工作站的單位給予建站補貼，規定設站單位每招收1名博士后都會給予工作經費補貼，同時，對在站博士后和出站留（來）甬的博士后都給予生活補助或補貼。

　　有了黨委、政府強有力的支持，企業的壓力大大減輕，可以更大膽地承接重大科技攻關項目，為人才提供施展才能的平台。“現在我們招引一個博士后的成本和一個碩士生相當，產出卻有質的飛躍。”寧波某生物科技有限公司經理黃冬梅說，2019年公司設立博士后工作站以來，共招引了3名博士后。這家從事功能性高端醫療器械生產的企業，在博士后的帶頭研發下，開發出多種生物材料，突破了以往原材料受到國外企業控制的困境，企業得到長足發展。

　　引進1名博士后，也就引進了一個高層次人才的“朋友圈”，隨之而來的是資源、技術、項目等諸多能夠促進產業提升的關鍵元素。黃冬梅介紹，不久前，該生物公司的一個止血棉項目研發遇到瓶頸，公司引進的博士后人才當即聯系上母校四川大學，借助高校的實驗室設施展開攻關，最終突破了技術難題。

　　數據顯示，近年來，寧波各支博士后團隊每年揭榜攻關項目超過100項，累計獲省級以上科技獎項842項、專利授權11815項，帶動研發投資50億元，帶來的經濟效益超過360億元。

　　寧波市委人才辦有關負責人表示，聚焦深化科技成果轉化機制改革，下一步將繼續完善青年創新人才發現、選拔、培養機制，持續優化博士后招引機制，加大博士后招引力度，力爭到2029年實現博士后招收數量翻番，博士后在人才培養、技術攻關、產才融合等方面的引領作用進一步凸顯，切實賦能科技創新與產業創新的融合發展。

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