AI成為2025年春招的“熱門詞”。這些功能強大的工具會給職場帶來哪些新變化？新崗位與新需求的不斷涌現，便是答案之一。

數據顯示，隨著AI的迅猛發展，前端開發、運維支持、數據工程師等與AI技術開發直接相關的崗位招聘增速大幅上升，進入環比增速前二十榜單。這樣的現象在寧波招聘市場上也初見端倪。

在近期舉辦的多場招聘會中，“AI”一詞頻頻出現在企業的崗位描述中。某信息科技有限公司推出“AI產品助理”與“AI應用工程師”崗位，希望應聘者能具備使用AI處理數據或設計人機交互等能力，為公司數字孿生產品設計提供AI能力的加成。“目前市場上越來越多的客戶開始重視產品中AI深度結合業務場景，為企業管理運營賦能。我們希望能在春招中找到合適的人才。”企業招聘負責人樓莉莉說。

母嬰行業則探索“AI+創意”模式，寧波一家母嬰科技有限公司在招聘攝影師時強調，他們將往獨立AI影像方向培養新人，希望未來能用AI輸出平面及主圖視頻中的人物出鏡畫面。“除了效率提升，AI也能為攝影師提供發散性思維，從更多角度優化視覺產品效果。”企業招聘負責人說。

而對於一些更為傳統的崗位來說，人機協同成為核心競爭力。“AI不會取代人，但會重塑人。”某控股集團有限公司招聘負責人趙軻以企業招聘的編導崗位舉例說，企業從2024年開始布局，如今通過AI生成的短視頻不僅單條成本降低至40元，生產效率從“幾天一條”變成“一天幾條”，但“創意策劃與情感表達仍需人類主導”。

招聘端的變化源於企業端的需求變化，當前已有越來越多的甬企正在用AI技術擁抱變革。在寧波市某時裝有限公司，依托“LINKHAND AI”平台，實現用AI設計服裝款式、匹配面料等功能，新品研發周期也因此縮短80%，日均設計新款產品20種﹔在浙江某電池股份有限公司，通過部署智能在線測量分析系統，實現用AI機械臂自動檢測產品缺陷和實時數據分析，省去人工填報環節並實現異常預警﹔某網絡科技有限公司打造的國際貿易數字化平台，通過整合AI報關、智慧拖車、數字化金融等服務，已為全國超10萬家企業提供服務……前不久，由寧波市人社局主辦的AI技術與人力資源服務管理實踐應用專題培訓會的爆火，更是這一現象的有力佐証。

《寧波人工智能發展白皮書（2024年度）》顯示，在2024年前三季度中，寧波人工智能產業的增加值增速為13.7%，實現了人工智能應用在優勢產業的快速落地。同時，近年來寧波建立起以寧波大學、甬江實驗室等機構為龍頭引領，西北工業大學寧波研究院等新型科研機構為支撐的科創平台體系，並通過政策吸引聚集大量人工智能領域人才。

“人工智能技術的應用會催生新的商業模式和服務形態，這對企業和求職者來說是機遇，也是挑戰。未來我們將根據供需雙方需求，提供更多諸如技能培訓、組織招聘等具有針對性的服務，幫助更多的勞動者與企業實現雙向奔赴。”寧波市人社局一名工作人員說。

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