在紹興嵊州市某食品有限公司生產車間，師傅們手指翻飛，把面皮按成片狀，放上調制好的餡料，然后輕輕一捏，收口留孔，一個個“形似鯉魚嘴”的嵊州小籠包立刻成形。日前，該公司迎來2025年出口第一單，40萬隻小籠包被裝載上車，踏上遠赴越南的旅程。“看到我們做的小籠包走出國門，我非常自豪。”公司負責人裘娜激動地說，師傅們過硬的技能是小籠包“出海”的底氣。

千工易尋，一技難求。高技能人才是推動經濟社會高質量發展、產業轉型升級的重要支撐。近年來，紹興市深入推進“精英越匠培育、校企合作提升、高技能人才集聚”三大工程，厚植技能人才成長沃土，讓產業工人隊伍的根系更加發達。截至2024年底，全市共有高技能人才38.8萬人，佔技能人才總數的35.07%，為經濟社會高質量發展提供了支撐。

在“育苗”的技能教育端，紹興市深化“訂單培養—實訓賦能—精准輸送”閉環模式，實現教育鏈與產業鏈深度耦合。圍繞打造“先進制造業強市”對高技能人才的需求，全市職技院校共開設中高職專業295個，近3年新增新能源汽車技術、信息安全技術應用等專業14個，2025年又計劃新增無人機技術應用、人工智能技術應用等專業，進一步形成緊密對接產業需求的專業體系。全市職技院校已與300余家市內外企業建立緊密合作關系，通過共建產業學院、開設訂單班和冠名班等形式，為企業定向培養和輸送高技能人才，已參與制定企業、行業標准30余項，幫助企業完成技改、創新研發、解決技術難題等200余項。

高技能人才總量持續增加，但在先進制造業、戰略性新興產業及民生關鍵領域，缺口仍然較大。紹興市緊扣重點特色產業需求，出台技能類緊缺工種目錄，2024年全市新增半導體芯片制造工等緊缺工種技能人才2.89萬人，同比增長21%。同時，聚焦產業數字化轉型需求，人力社保等5部門聯合實施數字高技能人才倍增行動，組建數智高技能人才培養聯盟，已累計開展數字技能培訓超1.6萬人次，2024年新增數字高技能人才9013人，同比增長87%。

著眼發揮龍頭企業自主評價優勢，推動行業証書與技能証書貫通。全市有近500家企業實行技能人才自主評價，每年有1萬余名員工通過企業自主評價成為高技能人才。用好“技高者多得”指揮棒，紹興市還鼓勵企業完善體現技能價值導向的工資分配制度，已培育打造200家技能型企業，一線員工通過技能提升年薪平均增長約10%。

“真金白銀的投入，筑牢了技能人才培育的根基。”紹興市人力社保局相關負責人表示，技師、高級技師最高可獲得25萬元房票補貼、6萬元安家補貼，取得緊缺工種技師、高級技師技能証書的企業職工最高可獲得每月600元政府崗位補助，此外還開展企業技能人才集合年金制度試點，推出“勞模工匠貸”“技能共富貸”，真正讓“技能飯”端得牢吃得香。

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