連日來，位於溫州瑞安市東新科創園三期的瑞安汽配產業升級集聚示范區塔吊林立、機械轟鳴，一派熱火朝天的建設景象。這個總投資約20億元的示范區，計劃引進150家制造生產企業，提供約1萬個就業崗位，年產值預計超30億元。

　　這片充滿活力的創新“熱帶雨林”裡，科技創新正通過“研發—孵化—加速—產業化”的全鏈條生態，持續轉化為實實在在的產業產值，而不斷做大的產值又反哺科技創新，形成“創新驅動—產值增長—再創新”的良性循環，助推企業實現從幼苗到參天大樹的跨越式成長。

　　筑巢引鳳

　　“科創芯”打造全鏈式孵化體系

　　東新科創園作為瑞安科技自立自強的“塔尖利器”，是瑞安市委市政府在環大羅山科創走廊南部精心打造的“科創芯”。園區佔地388畝，總投資超百億元，分三期建設，分別打造研發孵化基地、產城融合創新示范區、瑞安汽配產業升級集聚示范區，構建起完整的創新生態體系。

　　一期聚焦研發孵化，匯聚了如溫州大學碳材料與氫能產業技術研究院等高端平台。該研究院圍繞碳、鋰、氫三大領域，目前已建成7個科研及中試平台，推動瑞安新型碳材料產業實現從“0到1”的突破和“1到100”的轉化。

溫州大學碳材料與氫能產業技術研究院。瑞安市委宣傳部供圖

　　星矢部落孵化器作為一期的“苗圃搖籃”，自2021年入駐以來已招引企業93家，吸納近300名創新創業人才，入駐企業已獲得專利73項，其中13家企業已獲得投融資。例如，00后創業團隊創立的溫州滄至科技有限公司，專注智能電機控制，入駐不到一年訂單額從100萬元飆升至500萬元，並成功對接本地多家汽摩配企業，實現業務落地與成本優化。

　　“對長城換向器、宏澤汽車、眾彩、鬆田等多家企業來說，以前所需的智能電機控制產品大多依賴廣東、江蘇等地。”滄至公司負責人戴成鵬說。如今，滄至公司不僅在同等品質下有效降低了採購成本，更提供了“10分鐘響應”的快速技術服務——一旦客戶遇到技術問題，研發團隊可迅速抵達現場，提供即時支持。

　　破繭成蝶

　　產值催生創新“加聚反應”

　　在瑞安，隨著企業產值增長，更多資源投入科技創新，形成正向循環。專注於汽車改裝件的溫州奧改汽車科技有限公司正是這一良性循環的縮影。2022年成立之初，它還只是星矢部落孵化器裡一個10人創業團隊，在精准孵化下，團隊迅速壯大至30人，接連斬獲7項專利。如今，企業已簽約入駐東新科創園三期，規劃打造8000平方米的現代化生產與研發基地。

　　“我們成長的每一步都離不開瑞安良好的孵化環境和產業生態支持。”奧改公司負責人林光鋒道出了產值增長與科技創新相互促進的良性關系：創新成果帶來業務增長，壯大后的企業又加大研發投入，進一步提升創新能力。

　　這個承載企業擴張夢想的三期——瑞安汽配產業升級集聚示范區，自2024年9月動工以來，已吸引了92家優質企業簽約。

東新科創園三期項目。瑞安市委宣傳部供圖

　　“92家優質企業搶先‘落子’。其中67家是深耕汽車改裝與零部件的‘行家裡手’，佔據園區總面積的76%，產業濃度十足。”瑞安濱海新區相關負責人表示，21家規上企業、8家國家高新技術企業、27家浙江省科技型企業，還有17家從外地慕名而來的“新瑞安企業”，共同勾勒出一個高活力、高成長的創新集群。

　　作為瑞安“萬畝千億”新產業平台的核心區，東新科創園在創新與產值的良性互動中蓬勃發展。在園區的有力支撐下，平台累計落地產業項目78個，其中省重大項目18個，省“152”項目14個﹔培育出國家制造業單項冠軍企業2家、國家級專精特新“小巨人”企業17家、省隱形冠軍企業8家、省級專精特新企業51家﹔瑞安汽車傳感器產業集群入選2024年浙江省中小企業特色產業集群名單，帶動當地6000余家配套企業協同升級，推動特色傳統產業“老樹發新芽”。

　　穿針引線

　　“產業紅娘”激活產學研融合生態

　　在中國汽車工程學會瑞安協同創新中心，研發人員正利用CAE仿真技術為銘博汽車等企業解決技術難題。這個被企業主親切稱為“產業紅娘”的平台，3年來已協助瑞安企業爭取訂單金額超過10億元。

中國汽車工程學會瑞安協同創新中心。瑞安市委宣傳部供圖

　　2021年成立的協創中心，整合全國高校、主機廠、頭部零部件企業資源，鏈接2889名共享工程師、近2400家汽車供應鏈企業，精准匹配企業需求。該中心主任張國祥介紹：“我們通過建立工程師對接雲平台等五大平台，有效加速智能汽車關鍵零部件創新資源在瑞安集聚。”

　　浙江銘博汽車部件股份有限公司在與協創中心共建“CAE聯合仿真中心”后，實現了全流程無實物化驗証，成效立竿見影：企業新增比亞迪、吉利等新能源車型訂單，訂單量提升30%以上，2024年產值突破34億元，同比增長45%。產值的大幅增長讓企業有底氣投資2億元建設“頭雁型”未來工廠，該未來工廠達產后預計年產值約15億元。

　　浙江榮際汽車零部件股份有限公司同樣受益於此。該公司總經理陳榮旺說：“在協同創新中心的牽線搭橋下，我們與高水平科研院校合作，加快了技術攻關步伐。”通過與江蘇大學李祎承教授團隊合作，公司將汽車機油濾清器總成材料升級改進，年產值從原來的200多萬元提升至千萬元級別。

　　林茂鳥集

　　人才與創新沃土的雙向滋養

　　創新驅動實質是人才驅動。在瑞安“創新—產值”的良性循環中，人才成為驅動這一閉環的“靈魂”。

　　瑞安實施“一事一議”“一人一策”引才機制，構建起多層次人才體系。今年，瑞安還在溫州地區率先系統性、全覆蓋式地建立了人才庫，包括瑞商、海外僑胞、瑞中校友、企業人才、新瑞安人等5個人才庫，共收錄8216名人才信息。“如果需要相關方面的人才，就可以從相應的人才庫裡尋找了。”瑞安市人才辦負責人表示。

　　同時，瑞安迭代升級的“人才新政5.0版”，圍繞創新創業、就業安居、子女教育等關鍵環節，構建覆蓋全生命周期的服務體系，讓瑞安成為人才向往的“創新之城”“宜居之地”。

　　正是人才、創新與產值之間這種緊密的相互滋養，讓瑞安“熱帶雨林”生態保持源源不斷的生機與活力。在這片沃土上，一幅高質量發展的精彩畫卷正在持續書寫……

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