“一來越城就能住上配套齊全的人才公寓，租金遠低於市場價，還省去了找房的麻煩，對這座城市的好感瞬間拉滿！”入職某科技公司半個多月的江西小伙劉嘉微告訴記者，他12月初與公司簽訂勞動合同時提交了人才公寓入住申請，結果僅兩三天就順利入住紹興越城區水岸香堤人才公寓，“既有工作人員全程帶領看房，還能自主挑選心儀房型，這樣的服務高效又貼心。”

　　劉嘉微的舒心體驗，源於越城區11月初對人才公寓管理機制的重磅升級。此前，人才公寓申請需提供社保証明，但新人入職與社保繳納存在天然時間差，不少初來越城的人才不得不先找臨時房源過渡，增加額外居住成本，成為制約人才安居樂居的一個突出問題。為此，越城區針對性放寬申請條件，用實打實的舉措讓人才“落腳即安居”。對戶籍不在越城區、區內無住房且符合相關學歷或技能要求的新入職人才，即便暫時無法提供社保証明，隻需由用人單位和本人共同出具社保繳納承諾書，就能直接辦理入住申請，徹底打破了此前的社保條件限制。政策落地一個多月來，人才公寓新申請量已呈現明顯增長態勢。

　　據越城區人才發展有限公司負責人介紹，目前越城區已建成水岸香堤、江畔善居兩大人才公寓集群，共計1299套房源，涵蓋單人間、雙人間、多居室等多種戶型，可滿足不同人才的居住需求。租金方面，入住人員能享受階梯式優惠折扣，首年租金僅為市場評估價的3.5折，極大減輕了人才生活壓力。

　　越城區還創新推出企業租賃模式，進一步提高房源使用效率，惠及更多企業與人才：支持企業統一申請多居室戶型人才公寓，按“一室一人、費用統籌”原則安排員工入住。如此一來，既減輕了員工經濟負擔，也為企業破解了人才安居的后顧之憂。

　　“安居是樂業的基礎，我們就是要通過政策優化，讓人才一來越城就感受到城市溫度與歸屬感。”越城區委人才辦相關負責人表示，下一步，將持續深入實施人才強區首位戰略，以“投資於人”理念為指引，不斷優化人才安居服務體系，用更優的環境、更實的舉措，讓各類人才在越城安心就業、舒心生活、放心發展，持續打響“吾心歸處在越城”的人才服務品牌。

分享讓更多人看到