12月19日，安吉青創學院鄉村運營人才培育2.0新聞發布會舉行。會上系統展示了湖州安吉在鄉村運營人才培育方面的創新探索與階段性成果，為破解鄉村運營瓶頸、吸引青年扎根鄉村提供了可借鑒的實踐路徑。

近年來，安吉將鄉村運營人才培育作為推動鄉村振興的重要抓手，逐步構建起“標准培育、平台聚合、政策激勵、服務保障”四位一體的培育體系，推動鄉村運營從經驗驅動向規范化、專業化轉型。進入2.0階段后，培育重點更加突出導師、學員與產業項目之間的深度鏈接，通過共創機制打造可持續運轉的鄉村創業生態。

發布會上介紹，安吉牽頭開發的《鄉村運營專項職業能力考核規范》已納入浙江省專項職業能力考核目錄，為鄉村運營人才確立了清晰的職業標准。截至2025年11月，已有751人通過考核。依托這一規范，安吉堅持“實踐—總結—提升—推廣”的路徑，將本土成熟經驗轉化為可復制的制度成果。同時，以10位本地優秀鄉村主理人為核心組建的專家服務團，通過項目問診、實地指導和經驗傳授，為鄉村運營提供專業支持。2025年10月，該團隊被認定為省級專家服務團，進一步提升了服務能級。

在課程體系建設上，安吉青創學院以“3+10+N”模式強化實戰導向和在地特色。“3”類主推課程聚焦鄉村主理人IP培育，涵蓋鄉村運營專項能力培訓、青年創業集訓和新媒體運營﹔“10”項技能培訓面向新業態需求，開展咖啡、民宿等實操教學與認証﹔“N”項考察交流則面向全國開展定制化研學，促進經驗共享。該體系已累計培訓青年人才6000余人次，孵化了一批具有示范效應的鄉村創業項目。

隨著培育體系不斷完善，安吉逐漸成為青年返鄉創業的重要集聚地。圍繞“大自然工位”“全球合伙人”“數字游民公社”等新模式，安吉構建起梯度化青創空間體系，盤活約150萬平方米人才園區，引入183個項目、集聚青年人才1749人。各類創新創業賽事和文化活動持續舉辦，為鄉村注入人氣與活力。

在此基礎上，安吉同步健全覆蓋人才成長全周期的服務機制，通過項目評選、典型培育和成長檔案管理，實現政策精准匹配和資源對接，增強青年在鄉村發展的穩定性與獲得感。近兩年，安吉已吸引69名青年回村任職，並通過鄉村合伙人機制和多元收益模式，實現人才、產業與鄉村的協同發展。目前，全縣已培育鄉村運營團隊100余支、農創客1500余人，形成了“引進一名青年、帶動一個業態、激活一片鄉村”的良性格局。

相關負責人表示，下一步將圍繞鄉村運營人才培育的職業化、品牌化和系統化目標，持續完善考評體系，深化產學研用融合，培育更多復合型鄉村運營人才，為鄉村振興提供持續的人才支撐和發展動能。（楊衛麗）

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