深耕跨境電商的操盤手，在屏幕前敲出聯通全球的貿易密碼﹔扎根小商品研發的設計師，在方寸間勾勒爆款出圈的潮流印記﹔敢闖敢試的青創客，在商貿城闖出數實融合的創業新路……

在浙江義烏，這樣的人才畫像正變得越來越清晰——他們不僅是傳統意義上的“生意人”，更是融合數字思維、國際視野和創新激情的“新義烏人”。對於他們而言，“世界義烏”也不隻有“世界超市”的機遇，更有讓夢想快速落地的土壤。

廣拋“橄欖枝”

上午10點，當遠道而來的西班牙客商抵達義烏市凝波進出口有限公司時，梁會卿開始了一天的忙碌。曾經的她不會想到，在義烏的CBD與外國客商打交道會成為自己的工作日常。

梁會卿是黑龍江外國語學院西班牙語專業2025屆畢業生。2024年5月，義烏市人社局組織當地優質企業赴黑龍江開展校招，凝波進出口有限公司是其中之一。在這次校招活動中，梁會卿與義烏結緣。

“以前隻知道義烏是‘世界小商品之都’，通過城市推介和企業宣講才有了更深入的了解。”而更讓梁會卿心動的則是義烏給力的人才政策和企業優厚的薪資待遇，“沒什麼可猶豫的，果斷選擇來義烏闖蕩。”

如今，梁會卿在企業擔任西班牙語翻譯主管。她告訴記者，剛實習時，隻敢和外國客商打聲招呼，如今已經能熟練陪同外商採購、全程對接業務，很有成就感。

從東北冰城到義烏熱土，從青澀學子到職場精英，梁會卿的成長軌跡正是義烏引才成效的直接體現。

“我們將高校畢業生視為重大機遇，持續優化人才生態，通過政企校聯動拓寬招引渠道，以真金白銀的補貼、全方位的服務、廣闊的發展空間，積極構筑‘如魚得水、如鳥歸林’的青年人才集聚高地。”義烏市人社局黨委書記、局長王國成介紹。

為表達對人才的重視和誠意，2024年起，義烏主動上門“全國引才”，積極破解企業招人地域限制、校生就業信息不對稱等難題。

“一方面深入企業了解人才需求，另一方面根據義烏的外來人口情況，對大學生的來源地進行分析，有針對性地選擇全國省會城市的重點高校開展巡回招聘和城市推介，實現企業一站式攬才、畢業生不出校門找好工作。”王國成介紹。

2025年義烏市全國高校巡回招聘活動。義烏市人社局供圖

今年以來，義烏已赴昆明、武漢、長沙、濟南、哈爾濱、杭州等6個省會城市開展專場招聘，吸引600余家企業攜1.5萬個優質崗位參與，近5萬名高校學子及社會人才參與，達成就業意向1.6萬人。

作為全球小商品貿易樞紐，海外人才也是義烏“買賣全球”的重要力量。為拓寬留學生等海外人才招引通道，2024年以來，義烏在全國率先開展外國人來華投資興業便利綜合改革，探索實施國際貿易類海外人才職業技能等級認定與來華工作許可銜接機制。

今年4月，義烏為18名外籍留學生頒發了首批“國際商貿AI應用”專項職業能力証書，並發布該市首批5家國際青年就業白名單企業，為國際青年留義就業創業賦能。

“以前外籍人士申請在華工作許可通常需要提供2年以上的相關工作經驗証明，現在拿到技能証書，可以直接向義烏白名單企業申請就業。”義烏市職業技能鑒定中心主任陳曉輝介紹。

義烏首發國際商貿AI應用証書。義烏市人社局供圖

“通過培訓我們掌握了AI工具實操、創意生成、商業應用等知識，畢業后無論就業創業，都能更快抓住數字經濟發展新機遇。”來自塞內加爾的留學生愛莎目前在義烏工商學院就讀，她告訴記者，拿到証書后，留在義烏的信心和底氣更足了。

精心“育苗”，用心“搭台”

引鳳來棲，更需厚植育苗沃土。為了讓人才各盡所能，義烏不僅以誠意廣納天下英才，更以體系化的平台搭建與長效培養機制，讓人才根系深扎、枝繁葉茂。

近日，記者來到義烏佳誠機械科技有限公司，企業技術總監陳家淼正帶領團隊調試新研發的學生文具剪刀保護殼熱轉印機。

“這台設備能直接和注塑機連線，無需人工二次周轉印刷，對位精准，生產效率能提高62%！”陳家淼自豪地說。

陳家淼正在調試設備。人民網記者 方彭依夢攝

1996年，剛從機械制造專業畢業的陳家淼踏入印刷行業，2002年，他從老家福建三明來到義烏。這座商貿城市的創新活力與包容氛圍，為他提供了施展才華的舞台。

“義烏的小商品享譽全球，我們的工作就是小商品表面印刷工藝以及相關機械設備的研發。”陳家淼介紹。

技能人才的成長不僅依賴個人鑽研，政策激勵也發揮著關鍵作用。為助力技能人才快速成長，多年來，義烏在技能人才培養引進機制、考核評價體系、激勵措施等方面出台了一系列政策，激勵人才在鑽研技術的道路上不斷前行。

“我很幸運，趕上了好時代。”從一名外來務工的裝配工，到絲網印刷高級技師，從全國印刷職業技能大賽獲獎到入選“浙江杰出工匠”培育項目，陳家淼的成長路，正是義烏這片沃土培育技能人才的生動縮影。

眼下，圍繞產業發展需求，義烏正精准開展“新商人”“新匠人”“新農人”“新業人”等“四類人”培育。

“我們在企業內部建立了從技工到工匠培育工程的梯度培育路徑，持續提升大學生技能水平和就業能力。同時，充分發揮技能大師和技能工作室的帶動作用，形成‘以匠育匠’的良性循環。”義烏市人社局職業能力建設科科長丁衛中介紹。

此外，為了將技能培訓服務精准送達城鄉勞動者身邊，自2024年起，義烏面向社會全域布局“30分鐘技能培訓圈”，對接電商直播、數字技能、跨境商貿等產業需求，打造集“教學—實訓—孵化”於一體的空間點位，形成“崗位+培訓+就業+評價”的閉環機制。

2024年，義烏新增技能人才7.48萬名，全省第一。截至目前，義烏技能人才總量達40萬人、高技能人才13.93萬人。

針對國際青年人才，義烏積極推動外籍人才“創業一件事”改革，並在全省率先打造2個國際青年創業孵化基地，已吸引50余個外籍創業項目入駐。

“義烏是個創業創新的好地方，隨著涉外服務的優化升級，越來越多的外籍人才能夠更加輕鬆、高效地融入義烏。”2018年，坦桑尼亞小伙丹尼爾來到義烏打拼，如今已是國際商貿城五區“南非館”的合伙人。他告訴記者，這些年積累了不少客商資源，目前正計劃創辦自己的外貿公司，把義烏小商品賣向全球的同時，積極推動中非文化交流。

丹尼爾（左）正在給客人介紹商品。人民網記者 方彭依夢攝

從“落腳”到“扎根”

“引才”是基礎，“育才”是關鍵，“留才”才是長久之計。義烏深諳此道，在就業、生活、發展等方面，不斷優化“真情留才”服務生態，讓人才“願意來、留得住、過得好”。

通過整合全市部門資源，義烏給予青年人才從“第一桶金”到“第一套房”的全周期政策支持。比如，為打消人才來義求職的后顧之憂，義烏推出“七天免費食宿及交通補貼”政策﹔為實現靈活就業的畢業兩年以內高校畢業生提供社保補貼﹔針對創業人才還有最高50萬元的創業擔保貸款，為人才創新創業保駕護航。

“義烏的政策既有力度又有溫度，讓我可以安心工作、舒心生活。”已在義烏工作兩年的梁會卿，不僅在實習期領取了實習生活補貼，畢業后還申領了大學生人才就業補貼。

對於長期扎根義烏的人才，政策保障同樣給力：符合條件的各類人才可享受20萬元至300萬元不等的購房補助，實現大專以上學歷人才住房“全解決”。

“感謝義烏推出的好政策，圓了我安家的夢想。”陳家淼告訴記者，憑借高級技師的人才資格，他不僅解決了子女入學的問題，還享受到了50萬元的購房補貼，於2021年在義烏買了房。

“在義烏打拼多年，搬進新家的那一刻，就有了扎下根的歸屬感。”陳家淼說。

陳家淼展示印刷好的小商品。人民網記者 方彭依夢攝

為了讓人才政策更加便捷快享，義烏積極推動政策兌現“一個平台辦”。通過迭代升級“義烏i人才”應用，義烏整合人才服務事項，實現人才政策享受主動推送、一鍵兌現、無感智辦。

此外，義烏通過上線“義卡通”應用，拓展“義烏人才碼”線下應用場景，為青年人才提供“吃住行游娛購”全景式專屬優惠服務。

“手持人才碼，購物、旅游、住宿等都能享受優惠福利。這些暖心細節，讓我們感受到了義烏對人才的尊重與厚待，以及這座城市的溫暖與關懷。”陳家淼說。

系列報道：

義烏·一字之變①市場升級：從“集市”到“極市”

義烏·一字之變②文旅消費：從“購物”到“購趣”

義烏·一字之變③通道升級：從“物流線”到“物流網”

義烏·一字之變④城市發展：從“擴城”到“優城”

義烏·一字之變⑤產業轉型：從“造物”到“智造”

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