1月8日，天剛微亮，家住衢州市區新宏華府小區的張敏華已走出家門，開始一天的工作。她如約來到靈溪花園小區一戶居民家中，手法嫻熟地進行著日常保潔。

　　張敏華在衢州市區獅橋街開有一家水果店，生意不是很好，加上女兒讀書需要各種費用，經濟負擔比較重。2025年9月，她看到社區推送的培訓信息后就參加了零工市場培訓，系統學習日常保潔等課程，並在培訓后加入了某電商平台家政服務。憑借細致認真的服務，她贏得了眾多客戶的信任，如今每天微信、電話預約不斷，月收入穩定保持在四五千元。

　　“做這行雖然辛苦，但靠自己的雙手努力，也能穩穩立足。”她笑著說。

　　張敏華的成功轉型，是衢州市推進技能型社會、打造“30分鐘職業技能培訓圈”的一個微觀縮影，也詮釋了只要一技在手，靈活就業同樣能成為穩定增收的新路徑。2025年，衢州市人力社保局聚焦市域技能型社會建設，大力實施“技能照亮前程”“技能強企”“技能成才”“技能興業”“技能提薪”五大行動，通過技能提升與機制創新，為居民開辟了增收致富的新路徑。

　　“訂單式”培訓促進精准就業。通過深入實施“技能照亮前程”培訓行動，大力推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體的項目化培訓模式，全年開展各類職業技能培訓超6萬人次，新增高技能人才1.18萬人。

　　“衢州緊盯就業創業領域的省民生實事項目，加快打造‘30分鐘職業技能培訓圈’，技能培訓基地、站點在全市六個縣城和十個中心鎮實現了全覆蓋，讓勞動者在家門口就能享受到優質便捷的培訓資源。”衢州市人力社保局職建處相關負責人介紹。

　　在強化技能人才激勵方面，衢州市建立了以政府表彰為引領、行業企業獎勵為主體、社會獎勵為補充的高技能人才表彰獎勵體系，將高技能人才納入高層次人才支持計劃，按規定落實住房、戶籍、子女入學、醫療等配套政策。同時，實施技師人才津貼制度，對緊缺目錄內企事業一線崗位工作的高級技師、技師分別給予每人每年1萬元、5000元的人才津貼，全市全年共惠及3895人。“人人學技能、人人有技能”的美好願景，正共同構筑起技能型社會的堅實根基。

分享讓更多人看到