“企業要招工，政府部門第一時間組織我們赴西北農林科技大學、江南大學招聘。”說起人才招引服務，浙江省杭州市淳安縣千島湖威士忌酒業有限公司營銷負責人謝強連連稱贊。

　　近年來，淳安縣堅持圍繞產業鏈布局人才鏈，通過深化校企共育、建設職業技能公共實訓基地、搭建人力資源對接平台等，2025年引進大學生2569人。

　　引得進、育得好，還要留得住。淳安縣著力構建與產業發展相匹配的人才支持體系，推動人才政策資源向經濟主平台和主導產業傾斜，同時將釀酒工程、葡萄與葡萄酒工程等專業納入急需緊缺專業目錄，使相關領域人才可納入縣級高層次人才服務范疇。

　　“有了專家的指導，我們找准‘林下種植—採收管理—加工生產’鏈條中的痛點，進一步提高中藥材的科技含量和附加值。”瑤山鄉黨委書記方加鵬說。

　　中藥材產業是淳安縣的傳統產業。淳安縣利用省“希望之光”專家幫扶團優質資源，構建“院士專家+學協會+鄉土人才”三級人才梯隊，通過月度下沉培訓、關鍵節點攻堅、重點企業項目共建等形式，2025年累計開展助農助企服務30余次，培訓產業技術人才500余人次，新增中藥材骨干人才246人，同比增長73%。

　　2025年，作為淳安本土的一家高新技術企業，浙江常淳科技有限公司落戶西湖區智谷大廈。“目前我們的研發、電商銷售團隊30余人在智谷大廈實體化辦公，這種‘研發直播在飛地、生產制造在本域’的布局，既為人才提供更加優越的工作生活環境，又能為公司招引並留住更多人才。”常淳科技產品總監李旸說。

　　淳安縣地處杭州市西南部，近年來，該縣創新體制機制，變“本地筑巢”為“鄰鳳筑巢”，在杭州市西湖區、錢塘區等設立“人才飛地”，搭建人才引育留用的全鏈條服務體系，引進高質量人才項目10個，2025年飛地新增培育市級高層次人才同比增長59%。

　　“推動縣域經濟高質量發展，關鍵在於構建產業聚人、人興產業的良性循環。”淳安縣委人才辦相關負責人說，“下一步，我們將以產業需求為導向，堅持人才外部引進與本土培育並重，持續優化人才服務與支持體系。”

　　《 人民日報 》（ 2026年02月10日 19 版）