2月26日14︰07，來自四川廣元的125名務工人員，經過1600多公裡的乘機飛行，穩穩地降落在杭州蕭山國際機場，即將投入新一年的工作。

　　“飛了兩個多小時，比以前坐火車快多了。”40歲的彭銀超第一次坐飛機返崗，心情很好。他在杭州錢塘區一家工具廠當工人，來杭務工已有8年了，“我現在一個月能掙七八千元，工資也能按時發，廠裡還給我交社保。”

　　這些年，彭銀超沒少帶親戚朋友來杭州工作，“今年介紹了四五個，前幾年最多的一次我帶了十多個老鄉進我們廠。”彭銀超感嘆，杭州風景好，對外來務工人員也很關心，“杭州就是我的第二故鄉，每年年后我都回杭州工作。”

　　廣元老鄉們剛下飛機，杭州市人力社保部門的工作人員就舉著“杭州歡迎您”的條幅迎了上來，還遞上了新年禮包——一塊毛巾、一個抱枕。春節前，杭州和廣元兩地人力社保部門提前對接，謀劃“點對點”包機返崗服務。杭州市人力社保部門相關負責人說：“我們希望廣元務工人員來得順心、安心，我們想讓他們感覺到，來杭州不是背井離鄉，而是回到了另一個家。”

　　家的感受，廣元籍務工人員唐仕全體會挺深。從餐飲行業到木工，他在杭州務工已經30年。“杭州對外來務工者很溫暖，只要你肯干，就能掙錢。”唐仕全有兩個女兒，都在杭州成了家。“喜歡這裡，我才會待這麼久。”這次返崗，唐仕全把鞋子擦得很亮，還帶來了家鄉的臘肉、香腸等，“我會在杭州一直干到退休。”

　　同一天，2026年“杭州—廣元”東西部勞務協作暨春風行動招聘會在廣元舉行。蘇泊爾、格力電器、杭蕭鋼構等60家杭州企業，帶著4727個崗位和優質待遇，跨越千裡為更多廣元老鄉送崗。

　　現場涌進很多求職者。31歲的陳昌林在格力電器展位前遞上簡歷。他有中專學歷和10年工廠一線經驗，想應聘質檢員或倉管員的崗位。“杭州機會多，晉升空間大，去了就想長期干。”他說。

　　一天下來，招聘會共吸引1396人次應聘咨詢，初步達成就業意向387人，另有不少求職者與企業HR添加了聯系方式，后續將進一步對接。

　　今年是杭州和廣元開展東西部勞務協作5周年，這場開年行動，吸引更多廣元人來到杭州，也讓兩地的情分越走越近。

　　5年來，杭州、廣元兩地人力社保部門開展了許多工作：打破地域阻隔、破除溝通壁壘，建立健全了部門對接、信息共享等工作機制﹔對接渠道持續拓寬：多次通過大巴、飛機等交通工具，接廣元籍務工人員返崗，累計舉辦各類招聘活動80余場，常態化向廣元推送勞務協作崗位信息，每年累計向廣元推送崗位約6萬個﹔大力開展職業技能培訓，提升務工人員的崗位適應能力和就業競爭力，實現從“體力型”向“技能型”轉變……

　　目前，在杭州打拼的廣元籍務工人員數量達到了1.4萬人。他們中的許多人，在杭州有了工作、持續參保、通過技能培訓提升就業本領，甚至把家人也帶到杭州一起發展，在離老家1600多公裡外的第二故鄉找到了落腳點——這便是勞務協作的重要意義。

　　2026年是“十五五”時期開局之年。不久前召開的浙江省新春第一會提出，要在不斷滿足人民美好生活需要、持續增進民生福祉上交出精彩答卷。接下來，杭州、廣元兩地人力社保部門將繼續深化幫扶，圍繞穩崗就業、轉移就業、技能培訓等重點工作落實就業幫扶政策，把政策紅利精准送到群眾手中、把幫扶溫暖傳遞到人心深處，讓更多廣元人在杭州留得下、過得好。