今年2月，在2024年度浙江省科學技術獎頒獎現場，來自寧波大學的研究員姜求平牽頭完成的“泛在低質視覺信息的魯棒增強與精准評價”項目，獲得自然科學獎一等獎。而姜求平，也是浙江省獲得該獎項的兩位“90后”青年科學家之一。

　　從帶著夢想“奔甬而來”，到立足崗位嶄露頭角。在寧波，有一批像姜求平這樣的青年科技人才找到了各自的“主戰場”。據統計，目前寧波擁有40周歲以下青年科技人才21.9萬人、佔科研人員總數的75%，一支覆蓋創新創業、基礎研究、博士后科研的青年科技人才梯隊正加速崛起。

　　一流生態引育一流人才，一流人才支撐一流產業。寧波市深入推進“1510”人才強市體系建設，堅持重大戰略所在就是人才工作所向，堅持產業發展所需就是人才配置所及，堅持創造轉化所難就是人才改革所指，堅持人才成長所盼就是人才服務所為，努力讓人才引領發展成為一流創新生態、一流營商環境的鮮明標識。

　　今年年初，1981年出生的同濟大學汽車與能源學院教授戴海峰，成了浙江某控股有限公司的“科技副總”，開啟了上海和寧波的“雙城記”：“如果說上海是‘大而全’的科創高地，重在‘從0到1’的原創突破，那麼寧波給我的感覺就是‘精而實’的產業沃土，強在‘從1到100’的產業化放大。”

　　2024年開始，為了讓高校和企業之間的創新要素高效流動，寧波創新推出“產業教授”“科技副總”模式，以人為核心，探索“有組織”推進的校（院）企互聘模式，推動形成高校、科研院所和企業之間的精准匹配、動態匹配。

　　“不僅是給錢，更是給場景、給資質認定。這種‘政府+企業’的雙重認可機制，極大地激發了我們高校團隊服務地方產業的熱情。”戴海峰說。據悉，目前寧波市已有120余名青年人才被選聘為市級“科技副總”，深入企業一線、帶頭技術攻堅。

　　“概念能驗証，成果能落地。在補齊科技成果轉化這塊短板上，寧波下的決心特別大。我們能明顯感覺到，科技成果從實驗室走向生產線的步伐，實實在在地加快了。”1993年出生的魯銀均，是浙江某檢測科技有限公司生命健康共享實驗室技術總監。

　　去年11月，魯銀均所在的生命健康共享實驗室，入選寧波市生命健康概念驗証中心創建名單。根據《寧波市概念驗証中心建設工作指引》，寧波市將採取“先創建、后認定”的工作機制，最終被認定為市級概念驗証中心的，補助金額最高達1000萬元。

　　目前，魯銀均所負責的中心陸續完成包括生化、化學、分子、細胞、動物、病理、微生物七大功能科研共享實驗室建設，目前已有來自山東的生物醫藥團隊入駐。“歡迎更多研發團隊‘拎包入駐’，共同打造從基礎研究到產業轉化的全鏈條技術驗証平台。”他說。

　　體制機制開路，政策保障跟進，高效對接暖心。眼下，聚焦青年科技人才“發展要事”“關鍵小事”，各級黨委、政府主動靠前服務、精心精准服務，盡可能為青年科技人才鋪路子、架梯子、搭台子。

　　工作環境破除“論資排輩”，引導在甬高校、科研機構加大青年科技人才培養力度，推動重要科研崗位、科研骨干隊伍“兩個年輕化”﹔生活環境解除后顧之憂，通過人才綜合服務中心、專線專員、“人才大腦”數字平台等矩陣，提供全周期服務﹔人文環境厚植尊才沃土，“寧波人才日”“寧波人才科技周”品牌深入人心，“甬相約”等活動打造產智對接、成果轉化等場景，構建“科學家+企業家+投資人”常態化交流機制……

　　伴隨著一系列舉措的落地落實，寧波的“青年友好”含金量持續攀升。與此同時，這群“眼中有光”的青年科技人才在寫好“兩篇大文章”的生動實踐中，迎來了自己個人成長的“黃金期”、駛入了自己事業發展的“快車道”。

　　據統計，去年，在“科創甬江2035”市級重點研發計劃立項項目的前三位負責人中，青年科技人才有189名，佔總數的44.4%﹔寧波市新建博士后工作站28家，新招收博士后666名，同比增長28.1%﹔全市國家、省、市三級人才中青年的比例分別達57.5%、74.6%、61.9%。