近日，在杭州法院勞動人事爭議審判工作新聞發布會上，杭州市總工會與杭州市中級人民法院現場簽署《關於建立“法院+工會”勞動爭議案件專業化調解工作協作機制的意見》，通過建立科學精准的案件委托調解機制，深化“總對總”多元化糾紛解決機制，降低當事人維權成本、提升案件解紛效率，促推更多糾紛實現前端化解。

近年來，為充分發揮調解在勞動爭議解決中的基礎性作用，推動構建“調裁訴”一體化解紛機制，市總工會聯合法院，以勞動爭議特設“共享法庭”為載體，探索“勞動調解+司法確認”新模式，有效實現大量簡易勞資糾紛在訴前高效、低成本化解，切實便利勞動者和企業。

“工會作為職工的‘娘家人’，職工到工會來進行調解，心裡也放心。”自2025年8月1日正式啟動勞動爭議訴訟糾紛專業化調解工作以來，杭州市職工服務中心勞動爭議特設“共享法庭”已接收到上城區人民法院委派調解案件610件，其中197件因被告明確表示不同意調解而退回法院，實際進入調解程序的案件為413件。目前已完結的392件案件中，成功調處254件，撤訴33件，出具調解文書44件，完成司法確認1件。

此次出台的《意見》，是在前期試點實踐基礎上，經杭州市總工會與市中級人民法院充分溝通協商形成的重要成果。根據《意見》，“法院+工會”專業化調解工作將實現全域覆蓋：工作范圍將橫向拓展至全市13個區縣（市）的人民法院與總工會，縱向延伸至市中院勞動爭議案件二審環節，構建形成橫向到邊、縱向到底的全鏈條、立體化調解工作新格局。同時，杭州市總工會與杭州市中級人民法院將建立健全日常聯絡機制、定期評估機制、動態反饋機制、聯合調研機制、雙向通報機制和宣傳培訓機制，切實為職工與企業搭建高效、公正的糾紛解決平台，助力構建新時代和諧勞動關系。