5月17日，烏鎮實驗室創新發展大會暨第五屆全球百名博士進桐鄉系列活動開幕。值得一提的是，百名博士進桐鄉活動已連續舉辦五屆，而2026年也是烏鎮實驗室成立五周年。

時間回到2021年，桐鄉市人民政府與清華大學材料學院、浙江清華長三角研究院三方共商科技創新賦能地方發展策略，決定以“高層次”和“綜合性”的定位建設新型研發機構，在世界互聯網大會永久舉辦地“種”下這顆名叫烏鎮實驗室的創新種子。五年來，烏鎮實驗室以服務地方產業發展為目標，積極構建產學研用深度融合的創新生態，用三道加法題解答了科技創新和產業創新如何深度融合的時代命題。

科學家+企業家

高能級平台助力產業發展

走進桐鄉洲泉鎮一處2000多平方米的嶄新廠房，一條年產百噸的生產線正在進行試生產，產品是極細微的“雪花”——一種名為“多元納米顆粒”的粉體材料。而這家桐鄉華創三同科技發展有限公司背后的“成長推手”，正是烏鎮實驗室。

“當時我們正在尋找項目孵化的機會，在我老師的建議下，抱著試一試的態度來到烏鎮實驗室對接。”公司董事長兼CEO靳星博士回憶起2022年項目落地的過程，“在實地考察后發現，我們和烏鎮實驗室的契合度很高。”這種契合不僅是產業鏈的契合，更指向同樣的目標。於是，團隊以孵化項目的身份進駐烏鎮實驗室，租用了約500平方米的起步空間。

多元納米顆粒材料是催生顛覆性創新的關鍵材料之一，在解決關鍵材料核心問題、賦能未來產業升級方面的價值得到了業界的認可。不出所料，項目發展如坐上了火箭般快速：首年完成數千萬元的天使輪融資，團隊核心技術獲得日內瓦國際發明展金獎﹔2024年注冊公司並從烏鎮實驗室“畢業”，獲得浙江省科技型中小企業、浙江省創新型中小企業認定﹔2025年獲得國家高新技術企業認定……

對於華創三同來說，烏鎮實驗室的角色也在逐步發生變化，從最初的引進到陪伴孵化、落地，再到助力和加速。“我們雖然物理空間上離開了烏鎮實驗室，但雙方關系並不會終結，而是一種更具深度的新開始。”靳星透露，2026年下半年，企業將與烏鎮實驗室共建聯合研發中心，開啟全新的合作模式。

落地五年來，烏鎮實驗室憑借多個高能級平台的賦能支撐，孵化和支持了近百個項目或企業，真正讓科學家牽手企業家，甚至科學家直接落地項目成為企業家。

從平台建設來看，成立以來，烏鎮實驗室已取得浙江省新型研發機構、浙江省博士后工作站、浙江省工程研究中心等認定﹔成為國家發改委、科技部科技成果轉化盡職免責試點單位和國家自然科學基金依托單位等﹔與清華大學共建新型陶瓷材料全國重點實驗室分室，正式加入“國家隊”，並入選首批工信部重點培育中試平台，為科技創新聚合發展、為地方產業提質增效賦能。

“烏鎮學者計劃”+“PI團隊”機制

吸引承接頂尖科研人才

眼前這位穿著朴素的學者，是烏鎮實驗室依托“烏鎮學者計劃”全職引進的首位高層次人才——張茂華博士。2023年底，他在美國完成博士后研究后，毅然決定回國發展，選擇全職加入成立不久的烏鎮實驗室。“我很慶幸自己當時的決定。”剛忙完實驗的他這樣表示。

很多人不禁好奇，具有近6年海外求學、工作經歷的他，為何會選擇全職加盟烏鎮實驗室？其實早在2022年，他在清華大學老師的介紹下，借助烏鎮實驗室國家自然科學基金依托單位的資質，就已經以“柔性引才”的方式申請到了國家級海外人才項目。在得知“烏鎮學者計劃”引才方案后，他更堅定了入職實驗室的想法。

據悉，“烏鎮學者計劃”是烏鎮實驗室發布的最高級別引才方案，針對頂尖人才、國家級省級高層次人才，提供經費支持、場地保障等優厚條件，提升高層次人才隊伍活力。張茂華作為首位通過該計劃引進的高層次人才，得到了實驗室不遺余力的支持。“從項目啟動經費、科研空間到本地化對接等，全鏈條、全方位幫助我和項目迅速度過初創期，讓我有更多精力聚焦於科研本身。”張茂華解釋道。

從“依托申請”到“全職加入”再到“穩定發展”，從張茂華的發展軌跡中，我們看到了烏鎮實驗室對頂尖人才“引、接、育、用”的完整閉環實踐。如今，簽約“烏鎮學者計劃”的高層次人才已經達到4名。

為了推動更多科研項目實現產業化，烏鎮實驗室還推出了非全職模式的“PI團隊”機制。實驗室目前已經引進13個“PI團隊”，其中2個已與國資、實驗室、團隊簽訂多方合作協議，探索實踐“先投后股”機制。

“先投后股”模式，構建了實驗室與科研項目之間的良性互動關系——既有初期的“投喂”支持，也有后期的“反哺”共贏。這一機制不僅加速了科研進程，為成果轉化奠定了產業化基礎，更有效激發了科研人才的積極性，顯著提升實驗室對人才的吸引力。目前，烏鎮實驗室建立了“五中心N團隊”科研體系，共有科研人員88名，其中博士29名、碩士32名，從清華大學引進人才19名，已成為桐鄉高層次人才密度最高的地方之一。

實驗室+龍頭企業研究院

“研值聯盟”助推地方產業發展

浙江中澤精密科技股份有限公司是桐鄉的一家國家級高新技術企業，主營業務之一是制造新能源電池的一個結構件——防爆閥。它是新能源電池上必不可少的構件，從名稱上我們也能想見它的重要性。

2023年，中澤科技接到下游電池龍頭廠商寧德時代的訂單訴求，希望能研發出一款與市場現有分體防爆閥有別的一體式防爆閥，但公司多次改進工藝，始終難以突破。“以往行業內的傳統做法是結果導向，需要通過不斷測試來反推工藝流程，不僅拖慢產品開發進度，也缺少可靠的數據支撐。”中澤科技產品研發部經理陳志揚坦言。在機緣巧合下，公司得知烏鎮實驗室在這方面有專業人才和檢測設備，於是嘗試性開展了項目合作。

針對企業這一技術難題，實驗室組建專項科研團隊，利用掃描電鏡等大型精密檢測設備，深入解析生產工藝、精准追溯問題根源，不到半年交出了令企業驚喜甚至震撼的結果：厚厚一沓檢測報告不僅為企業解開了“知其然”的困惑，更加破解了“知其所以然”的核心症結。“我們能根據這些檢測結果來改善制作工藝，大幅度提升良品率等產品核心競爭指標。”陳志揚毫不掩飾對這一合作的贊譽。

據統計，目前中澤科技新產品良品率超行業平均水平16%，產品模具服役壽命提升32%，產量提升40%以上，節約成本超1000萬元，不僅一舉突破了技術瓶頸，滿足了下游客戶的產品迭代要求，還保住了寧德時代這一重要客戶，更成為億緯鋰能、欣旺達等主流電池廠商的重要供應商。

除了中澤科技，實驗室還陸續幫助威仕生物、福盈復合材料等眾多本地企業檢測分析產品，幫助企業尋找最優生產參數，提高產品穩定性並改進工藝，推進了企業的新產品研發。

亮眼成果的背后，是烏鎮實驗室成立以來深耕地方、賦能產業的堅定信念與責任擔當。實驗室牽頭發起成立的全省首個前沿材料“研值聯盟”，已與華友、桐昆、新鳳鳴等11家桐鄉龍頭企業研究院開展合作研發，構建“企業出題—聯盟解題—機構破題—市場閱題”的產學研用協同創新機制，助推地方優勢產業高質量發展。該模式還被列為省級改革優秀案例，“研值聯盟”創新案例獲評全國人才工作優秀案例，將為實驗室推動科教人一體化發展提供新思路。