“告訴大家一個好消息，咱們的工資有‘保險’兜底啦！”5月20日，紹興市柯橋區馬鞍街道某紡織印染企業的車間休息室裡，企業負責人手裡舉著剛簽好的“工資支付保証保險”協議，笑著向圍攏過來的員工們宣布。

有員工追問細節，該負責人耐心解釋：“我們花1.2萬元保費在人保財險紹興市分公司投了保，一旦遇到特殊情況無力發工資，保險公司會先行墊付，承保上限是40萬元！”據悉，這是浙江省首單由市場主體自行投保的工資支付履約保証保險，標志著紹興市在全省率先實現該險種市場化運作“零的突破”。

工資報酬是廣大勞動者最直接、最核心的勞動權益，而工程建設等領域“企業無錢可付、勞動者維權周期長”的痛點，一直是欠薪治理的難點。2026年，紹興市人力社保局創新引入市場化金融工具，聯合保險機構試點推行工資支付保証保險，以用人單位為投保人，勞動者為最終受益方，當企業因破產、負責人失聯或資金鏈斷裂等情形無力支付工資時，由保險公司先行墊付，事后通過代位追償機制向欠薪主體追索，構建起“預防—墊付—追償—紓困”全鏈條欠薪治理閉環。

“市場化運作是欠薪長效治理的關鍵一招。”紹興市人力社保局相關負責人表示，相較於傳統保証金制度，市場主體自行投保工資支付保証保險的最大優勢就是變“被動兜底”為“主動預防”，既減輕了企業資金佔用壓力，讓企業把更多資金投入生產經營，又能快速賠付，保障勞動者權益，更能在企業遭遇短期資金周轉困難時，給予寶貴的緩沖時間，有效避免因欠薪引發矛盾激化、生產停滯甚至企業關停的局面。

為讓這一保險產品精准適配企業需求，紹興市立足不同企業規模、行業屬性、用工穩定性的差異，建立差異化保費與浮動激勵機制。針對不同企業特點，推出“按人按年定額投保”與“按規模分檔投保”兩種套餐，同時將保費與企業過往工資支付信用記錄直接挂鉤，對守法誠信企業給予費率優惠，對失信企業提高保費成本，以市場手段倒逼企業落實工資支付主體責任。目前，該模式已在柯橋區馬鞍街道率先試點，將逐步形成可復制、可推廣的紹興經驗。

高效賠付是工資支付保証保險發揮實效的核心。人社監察部門已聯動屬地街道與保險機構，建立欠薪事實聯合核查機制，確保在事實清楚、責任明確的前提下，保險公司在5個工作日內完成工資墊付，將以往數月的維權周期縮短至一周以內，讓勞動者的合法權益得到快速兌現。