溫州瑞安人力資源服務產業如何助力“兩業融合”發展，走出自己的路子？5月25日，《瑞安市人力資源服務產業百億發展規劃（2026-2035）》（以下簡稱《規劃》）發布。《規劃》明確人力資源服務產業的百億發展目標，力爭到2035年全市行業營收突破100億元，培育超50億元營收的人力資源服務機構1家、超億元營收機構不少於10家，將瑞安打造成為浙南閩北贛東區域性人才要素配置中心和新質生產力人才引擎。

　　“瑞安民營經濟發達，擁有經營主體近21萬家，汽車零部件生產企業就有6000余家，對各類人才需求十分旺盛。”瑞安市人力社保局黨委書記、局長金曉昆介紹，過去瑞安不少企業要跑到廣東、上海去找獵頭幫忙招人，成本高、效率低，隨著人力資源服務業從傳統服務躍升為培育新質生產力、構建現代化產業體系的關鍵賦能產業，瑞安必須主動作為，“我們不僅要‘引得鳳來’，更要思考如何‘筑好暖巢’。歷經3年時間深入調研，我們形成‘1+4’成果體系，實現從戰略洞察到執行監控的全鏈條閉環。未來，希望以此為抓手，推動瑞安人力資源服務產業邁向國家級人力資源服務高地，同時把成長路徑清晰地展現給人才，讓他們人未到、心先安。”

　　塑造現代化人力資源，促進高質量充分就業。《規劃》立足於瑞安產業基礎、區位優勢和發展機遇，將產業發展的核心定位為推動“人才鏈、創新鏈、產業鏈”三鏈深度融合，打造線上數字生態圈與線下國家級人力資源服務產業園雙輪驅動格局。人力資源服務將精准對接瑞安“4+4+N”先進制造業集群，推動汽車零部件、機械電子、高分子材料、時尚輕工四大傳統優勢產業向智能汽車零部件、高端智能裝備、新材料等方向轉型升級，同時緊密服務新能源、低空經濟、人工智能、生命健康四大新興主導產業的人才需求，為新質生產力提供“源頭活水”。

　　數字化賦能是一大亮點，《規劃》前瞻性形成人力資源AI數字化生態圈建設思路，以構建“人力資源數字生態圈”為目標，探索應用AI招聘、人才測評、勞動關系預警等智能化工具，助力“職業友好型城市”建設，完善“15分鐘就業服務圈”和“30分鐘職業技能培訓圈”，打造“瑞安HR”服務品牌，推動產業出海服務，將人力資源服務業從基礎服務向高附加值服務轉型升級。

瑞安市人力資源產業園與公共就業創業服務孵化基地效果圖。瑞安市委宣傳部供圖

　　“硬件支撐方面，投資8億元的瑞安市人力資源產業園和公共就業創業服務孵化基地已於2025年8月結頂，預計2027年完工。建成后將集就業指導、人才服務、技能實訓、零工市場等八大功能，打造‘一站式、全鏈條’服務綜合體。”瑞安市人力社保局黨委委員、副局長吳存谷介紹，瑞安人力資源服務產業基礎扎實，現有的園區於2018年開園，是浙南首家省級人力資源服務產業園，開園至今累計營收130億元，服務經營主體2.5萬家次，引進各類人才25萬人次，各項數據領跑溫州。

　　人力資源是經濟社會發展的第一資源，人力資源服務業是培育新質生產力、構建現代化產業體系的關鍵支撐。《規劃》的出台，不僅為瑞安人力資源服務業發展指明方向，更將助力溫州“全省第三極”建設和浙江共同富裕示范區建設，為“天瑞地安·智造商港”注入強勁的人才動力。