連日來，位於溫州泰順大山裡的某生物科技集團一派繁忙。梔子加工車間裡，預處理、提取、干燥、包裝等各道工序無縫銜接、有序運作。

這一全鏈質控體系，是企業攻克多項技術堵點后升級的成果。其背后，泰順推出“創新陪跑”機制，歷經六輪深度研討，精准制定研發支持清單，才得以靶向賦能企業科研成果轉化增效。

“人才點單、團隊接單”，泰順構建的科創服務閉環，打通企業需求與科創資源之間的壁壘。帶著該公司的難點，泰順縣主動對接昆明植物研究所、中國藥科大學等外部高端科研資源，並組織骨干人才赴雲南省昆明市開展跨區域技術協同調研，推動創新要素跨域流動。

引導干部服務企業創新發展，溫州各地因地制宜打出實招——

“以前得對接多部門提交材料，如今隻用對接一個數安港，省時省力。”得益於甌海推行的數據要素“四証同辦”模式，浙江某科技股份有限公司辦公室項目經理鄭成章，隻提交了一份申請，就同步辦理數據產權登記、數據知識產權登記、數據資產登記以及數據安全合規評審四項業務，節省辦証時間30%以上。

針對科創項目落地過程中跨部門協調難、服務響應慢等堵點問題，甌海還建立“全員招商+全鏈跟蹤+全程服務”機制，以干部“跑起來”推動服務“集成辦”。在數安港等平台，一批優秀年輕干部陸續進駐，他們都有著特殊的身份：首席專員或陪跑員。“我們從項目對接起全程負責，第一時間為企業建立特需清單，在科創一線‘貼身服務’。”甌海區數安港管理服務中心科員付映雪說。

鹿城區則掀起經濟科創領域干部“強基提質·賦能強城”行動熱潮。骨干駐點招商、部門街鎮結對互派、挂崗攻堅實戰練兵、“創新講壇”……一系列舉措推動干部培養與產業發展同頻共振。今年以來，該區累計擇優選派了36名經濟科創領域干部，投身重點區域招商、智能谷建設等重點項目，新招引人工智能相關企業204家。

而在龍灣，創新資源分散是很多企業的煩心事。為此，該區組建產業創新聯盟，每周開展集中走訪，定期召開技術對接會與診斷會，精准匹配企業技術需求222項，促成院企合作項目50余項。

“創業20年，一直想回來。”5月，浙江某科技集團有限公司董事長曾步輝，帶著總投資約14億元的“雲創歸谷”項目，回到家鄉瑞安。依托“瑞商回歸+科技招商”雙輪驅動，瑞安市投資促進服務中心用6個月時間，便推動該項目順利落地。

這樣的“加速度”，也出現在蒼南。在“科技副總”機制下，32名高校專家入駐蒼南縣9家新材料重點企業。溫州職業技術大學陳德存副教授團隊幫助浙江某新能源科技有限公司加速攻關技術難點，成功實現電池蓋板全流程自動化設備的國產化替代。

知識產權保護是激發創新活力的關鍵一環。永嘉縣發布全市首個縣域知識產權公共服務事項清單。這份清單將專利導航、維權援助、上市知識產權飛地、品牌指導等各類資源歸類整合，已累計為200余家企業提供專利檢索、侵權預警等精准服務。

向新而行，聚力賦能。這場深耕科創服務、破解發展堵點的行動仍在各地持續鋪開，為實現區域高質量發展積蓄澎湃動能。