“道理都懂，但聽著枯燥”“內容很多，就是不接地氣”……這是以往基層新興領域黨員思政教育普遍面臨的困境。

作為寧波舟山港核心港區，霞浦街道集聚了近3萬名集卡司機、外賣騎手、快遞小哥等“車輪上”“街巷裡”的新就業群體，新興業態密集、從業人員流動性強、作息碎片化特征明顯，傳統“填鴨式”“大班額”的固化教學模式，難以適配群體特點，傳統的思政教育常常流於形式，入腦入心難。

如何讓黨的創新理論真正走進這群“趕路人”的心裡？今年來，霞浦街道緊扣市、區新興領域黨員教育培訓試點要求，聯動北侖區委組織部、區委社工部、區委黨校，打出了一套“資源下沉、按需點單、精准滴灌”的組合拳，讓思政教育、基本培訓在新興領域“活”了起來。

“以往基層開展黨員教育，常常面臨教學資源匱乏、課程內容單一、針對性不強等難題，授課效果大打折扣。”霞浦街道黨工委委員王欣璐坦言。為破解基層黨員教育資源不足、內容針對性不強等共性問題，霞浦街道主動對接區委黨校，借鑒《基本培訓“四張清單”》的內容，結合街道黨員實際需求，因地制宜設置培訓課程。據介紹，這份清單涵蓋培訓課程、優質師資、現場教學點、視頻課程四大板塊，既包括黨的創新理論、黨章黨規等內容，也融入安全生產、法律法規、基層治理實操等實用知識﹔在資源方面，整合了全市紅色教育基地、新興領域黨建示范點等線下教學場所，並配套提供了網盤視頻課件。

在區級清單下沉賦能基礎上，霞浦街道持續整合資源推進“思政+”系統工程，建立各級黨群服務中心、“司機之家”、甬愛E家等“1+21+N”思政教育陣地矩陣，落地“區級供單、街道統籌、社區點單”閉環機制，各基層黨組織可結合行業屬性、崗位特點、黨員作息，靈活選配課程、定制教學形式，打造場景化、接地氣的一線思政課堂，實現思政教育按需“看單點菜”。

“以前學習得湊時間趕場子，現在利用換班15分鐘就能學一段，太方便了。”在鳳凰社區“叮咚買菜”站點，配送騎手李阿磊一邊等待取菜，一邊在“鮮行者”暖新驛站歇腳並觀看集卡司機陳浩錄制的《甬新課堂》。針對騎手碎片化作業的特點，鳳凰社區在站點打造流動“雲端課堂”“驛站微課堂”，從區級清單中點選適配視頻課程，利用騎手取菜間隙開展碎片化學習，同步搭建線上學習社群推送內容、組織研討，把教育搬到從業一線，打通了新就業群體學習“最后一米”。

而在物流工業社區的“紅螞蟻”集卡之家，定制化的思政課堂同樣受歡迎。針對集卡司機常年奔波、集中學習難的現狀，社區構建起“思想奠基—行業立身—崗位擔當—共治爭先”的遞進式育人體系，從區級清單中點單匹配港區專屬課程，邀請在冊黨員、流動黨員、集卡司機8人組建“車輪上的宣講團”，分享從業初心、一線履職故事，用“行業方言”講透理論、用身邊故事傳遞正能量。

在白鷺社區“生活季”活動現場，快遞小哥姜偉駐足“流動送學加油站”寫下“青年向上、家國向前”的學習寄語。秉持“在學中干，在干中學”的理念，他與志願者伙伴們常態化開展暖“新”服務，發出一張張“甬愛聯新卡”向騎手同事講解“甬愛”權益、收集“微心願”與社區對接閉環、在便民集市上愛心幫扶。“我們搭建司機有約、小哥議事載體，及時回應訴求，舉辦以新就業群體為主的文體娛樂活動，營造溫馨和諧氛圍，讓黨員教育在實踐中凝聚人心。”王欣璐說。

據悉，霞浦街道還聚焦新興領域黨建“領頭雁”培養，組織轄區20余名兩新黨組織書記開展專題研討，圍繞樹立和踐行正確政績觀、新興群體思政引領、兩新黨建提質增效、基層共治賦能等核心課題互學互鑒，並參與“霞浦紅跡·薪火相傳”紅色IP研學，持續提升兩新黨組織書記履職能力。

目前，霞浦街道已開展各類定制化思政學習10余場次，覆蓋新興領域黨員、新就業群體500余人次。下一步，街道將持續深化市、區試點工作要求，依托各類優質資源，完善“黨建引領、人才引育、課程引航、服務引路”的思政模式，優化升級“點單式”基本培訓體系，同步建立問題、整改、責任三張清單，優化黨員教育課程設計、授課模式、典型遴選、實踐增效等環節，推動新就業群體黨建工作從組織覆蓋、工作覆蓋向思想覆蓋、行動覆蓋深度延伸，賦能港區高質量發展。（徐伊雯、吳月輝）