日前，紹興海智匯人力資源產業園一家入駐企業接到緊急用工需求：上虞一家半導體企業因擴產急需在10天內招聘220名對口專業應屆畢業生。暑期學生離校，招工難度極大。該企業負責人李家玉迅速啟用全域招引體系，聯動全國高校招聘聯絡站同步釋放崗位信息，團隊晝夜開展簡歷篩選、線上線下面試，如期配齊220名畢業生，保障企業產線如期運轉。

　　從“中介跑腿”到“智慧匹配”，從“線下擺攤”到“雲端引才”，近年來，伴隨政策紅利持續釋放、市場活力不斷增強，紹興市人力資源服務業規模持續擴大、經營主體日益多元，服務能力持續增強。截至6月底，全市人力資源服務機構已達925家，其中年營收過億的36家，近九成的市場服務重心都聚焦制造業。

　　“市委九屆十次全會提出‘以兩業融合催生新質生產力’，落到人社部門，就是要把人力資源服務業和先進制造業‘綁’得更緊、融得更深。”紹興市人力社保局相關負責人表示，人力資源服務業能精准破解高端制造人才缺口、用工管理難題，為新質生產力培育筑牢人才根基﹔制造業持續涌現的海量新需求，也在倒逼人力資源行業擺脫傳統業態，向高附加值賽道轉型。

　　為加速“兩業融合”，紹興市持續完善頂層設計、精准靶向發力。紹興市人力社保局將人力資源服務業扶持政策納入全市高質量發展“1+7”政策體系，給予人力資源服務機構場地補助、招才引智獎勵等全方位支持。同時，緊盯“高新尖缺”產業方向，系統梳理人才供需態勢，編制《紹興市“萬畝千億”新產業人才需求目錄》，把重點產業缺什麼人、缺多少人都擺到台面上。這樣一來，人力資源服務從“等企業來找”變成“主動靠上去”，匹配更精准、響應更及時。

　　技術浪潮下，紹興市人力資源服務業也搭上了“數字化快車”。以“紹興直聘”“諸暨聞達”為代表的本土人力資源服務機構，正把人工智能融入服務全流程：直播帶崗打破時空界限，求職者“屏對屏”就能身臨其境﹔遠程面試讓天南海北的英才近在眼前﹔AI技術則廣泛滲透至簡歷篩選、人崗匹配、智能面試、在線測評等環節……數字賦能之下，簡歷投遞響應率提升125%、篩選效率提高3倍，重點產業人崗匹配准確率提升40%。

　　產業要聚，平台就要強，人力資源服務產業園是集聚創新、優化生態的重要載體。目前，紹興市已建成6家人力資源服務產業園，實現區、縣（市）全覆蓋，其中3家獲評省級產業園。全域布局、梯次發展的園區矩陣，將持續釋放集聚優勢，為“兩業融合”蓄勢賦能。