日前，在浙江通力傳動科技股份有限公司質量檢測室內，南昌航空大學科技學院學生趙立偉正熟練操作三坐標測量儀，對箱體基准面的形位公差、安裝孔的中心距進行多點採點與數據核對。這名手腳麻利的青年技工，是溫州瑞安通潮產業人才學院首期班培育的精准適配人才，目前在企業輪崗實習，待2027年畢業、經雙向選擇后即可正式入職。

作為擁有超6000家汽摩配企業的“中國汽摩配之都”，瑞安在產業升級進程中，生產管理、質量管控類工程師缺口持續擴大。“我們需要復合型、工匠型技術人才，但傳統的招聘模式常面臨‘供需兩張皮’。”浙江通力傳動科技股份有限公司董事長項建忠說，現在依托產業人才學院把實訓前置，不僅幫企業省去了二次培訓成本，也讓學生較早適應工作環境，從源頭上提高人才留存率。

為破解“企業缺人、學生缺練”的結構性矛盾，瑞安市人力社保局攜手通力傳動科技、杭州潮杭科技有限公司，共建瑞安通潮產業人才學院。瑞安市人力社保局局長金曉昆介紹，學院採用“政府搭台、企業主導、市場運作”模式——政府保障人才政策落地，通力傳動科技開放場地設備，潮杭科技負責生源招募和崗位實訓。

2026年5月21日，在征集瑞安本土企業需求的基礎上，學院首期班正式開班，面向來自江西、河南、黑龍江等地的大三、大四學生，開展為期2個月的車間實訓，幫助他們熟悉真實生產流程。如南昌航空大學科技學院飛行器制造工程專業應屆畢業生盧聰已成功入職浙江邁力機電有限公司，定崗質量部助理。

將人才培養與生產一線無縫對接的模式，得到了用人單位的認可。“這些大學生到了車間不再是一臉懵，基本都能直接上手，協助師傅加工和裝配。”浙江東新動力有限公司董事長潘榮國表示。

截至目前，該學院已向8家汽摩配及智能機械企業定向輸送首批58名生產管理和質量管控崗位的技能人才。“首期班學員全部匹配實習、就業，實現了我們當初‘招生即招工、入院即入企、結業即就業’的設想。”杭州潮杭科技有限公司總經理李娜介紹。