近日，地處麗水縉雲的浙江晨龍控股股份有限公司金工車間加工中心內，數智化生產線高速運轉，2026年6月剛評上工程師職稱的王銘進正忙著調試大型龍門設備的參數。僅初中學歷的他，憑的是“真本事”——持續18年技術攻堅，累計完成9項工藝優化與設備技改項目，破解多項鋸床高精度加工難題，助力企業生產效率提升14%，每年為企業節約生產成本超百萬元。

“在實踐中我們發現，通用職稱評價體系以理論指標為主，對學歷、論文等條件要求較高，一批實干能力強、技改貢獻突出但學歷不佔優勢、缺乏論文成果的制造業骨干，在職稱提升上相對困難。”縉雲縣人力社保局相關負責人介紹，縣裡成立麗水市鋸床及特色機械裝備行業中級職稱評審委員會，由鋸床協會組織全市20余家頭部企業共同制定鋸床行業工程師任職資格量化評價標准，2026年已評定鋸床產業工程師65名。

眼下，麗水市產業鏈的提質升級對產業工程師支撐能力提出了更高要求。組織、人社、經信等部門將“中級職稱評審委員會”建在產業鏈上，建立行業協會、民營企業職稱評審機制，職稱評審權限從政府轉向行業，將專家庫組建、標准制定、評審組織等權限下放至行業企業，吸納295名本市行業專家和105名在麗高校專業教師進入評審專家庫，組建起一支“強專業、懂產業、熟技術”的評審專家隊伍，推動職稱評審與產業人才培育精准契合，真正實現“鏈上育、鏈上管、鏈上用”。

截至目前，麗水培育並授權麗水經開區半導體、蓮都泵閥、龍泉汽車零部件、縉雲鋸床及特色機械裝備、遂昌化工等13家行業協會和龍頭企業組建中評委，全市共培育產業工程師521人。縉雲等地企業還在探索“職稱—待遇—發展”激勵機制，形成以評促用的良性態勢。