浙江省杭州市上城區西子潔能焊接車間內，51歲的焊工葛小青手握焊槍，貼著焊縫游走。這把焊槍，他握了32年。

　　從企業級比賽到全國技能大賽，葛小青獲得了全國五一勞動獎章、全國勞動模范、大國工匠人才等榮譽，還帶出了150多名徒弟，多人成長為“浙江工匠”。“這離不開總工會搭建的技能大賽平台。”葛小青說，“工會就是我們產業工人的‘娘家’。”

　　2025年，杭州市總工會舉辦各類職業技能競賽182場，35萬人次在崗位練兵中得到成長。246支勞模工匠助企服務隊走進企業，600余場助企活動實現降本增效2000余萬元。學歷提升補助、高技能人才獎勵、以技提薪……一條條成長的通道在產業工人腳下鋪開，更多的“葛小青”正從一線車間成長起來。

　　從焊槍到代碼，勞動者的模樣在變，工會的托舉始終不變。

　　杭州市西湖區雲深處科技股份有限公司的測試場上，輪足機器人穩穩躍上80厘米高的測試台。今年，憑借在四足機器人領域的技術攻堅與產品突破，雲深處“山貓”項目團隊摘得“2026年浙江省工人先鋒號”。

　　“機器人在極限場景也能穩定運動，靠的是團隊一點點打磨。”雲深處運動控制主管儲振負責“山貓”等系列機器人的運動控制算法研發。2025年，他被認定為第三屆“杭州數字工匠”。自2023年起，杭州市總工會聚焦低空經濟、人形機器人、類腦智能等未來產業，啟動“杭州數字工匠”認定工作，讓數字技能人才挑大梁、當主角。如今，像儲振這樣的“杭州數字工匠”已有227位。

　　以賽事培育數字人才，全市各級工會陸續舉辦生成式人工智能、大數據算法、物聯網等各類人工智能領域的職業技能競賽。各種人工智能應用課程從線下開到線上，兩年來累計開展182場、覆蓋職工超4.3萬人次。今年，杭州市總工會還辦起“數字工匠”創新訓練營，以持續一年的跟蹤培養，讓學員快速成長。

　　從傳統技能競賽到“數字工匠”認定，成長的階梯伸向數字經濟新賽道。出了實驗室，還有更多勞動者奔忙在城市街頭巷尾。

　　中午，25歲的美團騎手小張跑完單，推開岳王路工會驛站的門，接了杯水，給手機插上電，靠著沙發坐下。“熱飯有微波爐，口渴有熱水，工會為我們提供了很多基礎保障。”

　　這座驛站24小時不打烊。每周一、周二，“杭小二”公益服務隊准時上門，提供免費理發等便民服務﹔想學技能，多元化技能賦能課堂開有網絡營銷、視頻創作等課程﹔遇上糾紛，法律援助志願者和心理咨詢志願者幫忙出主意、討說法。像這樣的工會驛站，杭州共有844家。

　　以驛站為節點，杭州串起“15分鐘職工服務圈”，把全市新就業形態勞動者攬進“娘家”的懷抱。從開展“愛心餐”活動，到為萬名新就業形態勞動者提供免費的醫療互助重大疾病參保服務，從為千名新就業形態勞動者提供免費體檢等專項服務，到舉辦百場新就業形態勞動者法律服務系列活動……2026年年初，杭州市總工會圍繞穩崗就業、技能提升、身心健康守護等民生關切，推出服務職工十大實事項目，並持續精准化推進。

　　“我們將以更完善的制度保障、更廣闊的發展平台、更精准的服務舉措，助力勞動者盡展其能、實現價值。”杭州市總工會黨組書記、常務副主席、一級巡視員鄭榮新說。

　　《 人民日報 》（ 2026年10月29日 11 版）