“一份英文簡歷，過去要至少30分鐘篩選，現在通過AI系統，一鍵就能完成解析和歸檔。”11月6日上午，在第三屆長三角（嘉興）人力資源服務創新創業大賽暨2026年度市級“專精特新”人力資源服務機構遴選路演活動現場，寧波世智人力資源有限公司負責人朱賢向評委介紹團隊研發的AI雲簡歷平台。

　　這套系統瞄准的是中國企業出海過程中的跨國招聘需求。面對不同國家的語言、學歷體系和專業術語，AI能夠幫助招聘人員更快篩選、匹配海外人才。“我們在服務企業的過程中發現了這個需求，也正好有相關的技術積累，就想把它做成一款產品。”朱賢說。

　　從AI跨國招聘到智能招聘終端建設，再到數字化人才服務平台搭建，路演現場，10個來自全國各地的創新項目輪番登台，展示人力資源服務領域的新技術、新模式和新探索。

　　從本屆參賽項目來看，人工智能和數字技術正成為行業創新的重要方向。上海、浙江、湖南等地的企業帶來了各具特色的解決方案，涉及AI招聘、人才評價、全球人才服務、企業人力資源管理等多個領域。

　　有的項目借助AI大模型提升簡歷解析和人才匹配效率，有的嘗試將智能招聘系統延伸到產業園區、學校和社區，還有的著眼於企業人才培養、組織管理等更深層次需求。

　　這些探索背后，是人力資源服務需求的變化。過去，企業需要人力資源機構幫助招人才﹔如今，隨著產業發展和用工需求日益多元，企業對人才尋訪、技能培養、薪酬管理、人才評價等服務提出了更細致的要求。人力資源服務機構也不再只是簡單的崗位和人才中介，而是逐步向專業化、數字化、綜合化方向發展。

　　“今天聽了不少項目，有些在垂直領域做得很深入，也有一些在線上線下數據打通方面給了我們啟發。”現場觀摩的嘉善縣星城人力資源開發服務有限公司副總沈罕兵說，對本土機構而言，這也是一次難得的學習機會，可以借鑒同行的創新思路，尋找自身業務拓展的新空間。

　　人力資源服務業的發展，最終還要落到產業和企業的實際需求上。

　　當天，大賽現場發布了《2026年嘉興市重點產業人才需求目錄》，為人力資源服務機構精准引才提供數據參考。這份目錄圍繞嘉興“135N”先進制造業集群企業崗位需求，通過全年動態跟蹤、全網智能歸集，共監測企業5305家，歸集各類人才招聘信息3.32萬條，其中本地招聘崗位2.67萬個、重點企業崗位2.12萬個。

　　從產業分布看，集成電路、智能物聯、精細化工與新材料等產業崗位需求位列前三，汽車及零部件、人工智能等產業人才需求旺盛，氫能、低空經濟等新興產業也在持續釋放崗位需求。

　　這些信息，不僅反映出嘉興重點產業的人才需求，也為人力資源服務機構明確了服務方向。哪些產業需要人才、哪些崗位存在缺口、企業需要什麼樣的人才，需求目錄讓人才供需對接有了更加清晰的依據。

　　作為嘉興人力資源服務領域的重要品牌活動，長三角（嘉興）人力資源服務創新創業大賽已連續舉辦三屆。活動當天，還開展了全市“專精特新”人力資源服務機構遴選路演，為不同發展階段的機構搭建展示、交流和成長的平台。