为提升社区工作者统筹策划、解决问题、服务群众的能力，培养后备力量，打造人才梯队，持续激活基层社区治理活力，11月14日下午，“甬领计划”——宁波市江北区甬江街道社区工作者能力建设培训项目正式开班。

“做好社区工作就是要主动深入到居民当中去，主动将服务送到居民当中。”在首期“甬江社工说”上，甬江街道万丰社区党总支书记罗振奋分享了自己的社工之路，“从外婆、到爸爸再到自己，三代社工之路虽有不同，但不变的是社区工作都是为了让居民更有归属感……”

据介绍，此次培训将近百名甬江社工划分为甬将班、甬领班、甬星班3个班级。在针对不同班级开展专业理论、实践培训的同时，甬江街道结合理论团辅、小组活动、个别督导、外出参访等多个形式，利用社工说、社工课、社工行、社工论等多个方法，增强社工学员们的参与感与获得感。“我们希望不断提高不同岗位社区工作者的理论水平和实践能力，探索出适合现代社区发展的社工人才培育模式，并同步建立起甬江街道社工队伍梯队人才库。”甬江街道党工委书记陶俊说。

近年来，甬江街道在大力推进现代社区建设过程中，全面启动了社区综合服务体标准化建设，全面推进“物居业”三方协同试点，全面加强社区干部的队伍建设，为社区工作的高质量开展提供了有力支撑。

“这次的‘甬领计划’，就是在此背景下，以提高大家的素质能力为目标、以促进工作落实为导向而全面开展的。”陶俊解释道，社工是服务社区发展、服务居民生活、链接政社关系的“重要一环”，也是保障党的决策落地、保障群众利益、保障基层稳定的“关键一环”，他们的重要性不言而喻。“希望社工们都能够通过培训，拓宽自己的专业视野、改进自己的工作方法，成为补充各社区的中层后备力量、成为各自社区的一线精英，不断取得新的成绩。”陶俊说。（吴天云、罗秋玲）

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