宁波象山作为“中国针织名城”“全国知名针织产业集群”“国家级针织服装出口质量安全示范区”，现有针织服装生产企业1000余家，针织从业人员5万余人，在促进经济增长、稳定就业等方面发挥了重要作用。但部分针织服装生产企业囿于规模较小，自身用工制度不健全，加之产业链供应链重构等因素叠加影响，涉针织服装生产企业的劳动争议案件数量激增。

近日，象山县人民法院受理了一起涉针织服装生产企业劳动争议纠纷案件。在案件办理过程中，承办法官发现劳动者与针织厂之间未签订书面劳动合同，针织厂也未为劳动者缴纳过社会保险，导致劳动者后续要求赔偿未签订书面劳动合同的双倍工资、经济赔偿金、补缴社会保险费时遇到困难。同时，此类用工不规范行为在其他针织厂也普遍存在。

2020—2022年，象山法院共受理涉针织服装生产企业劳动争议案件35件，较2017—2019年同比增长118.75%，涨幅明显，且企业败诉14件，占比40%。梳理发现，上述涉针织服装生产企业劳动争议案件类型化较为突出，主要是企业存在不同程度的用工不规范，长此以往，不仅不利于劳动者合法权益保护，也会影响企业正常用工，最终不利于针织行业健康发展。

为更好助力县域针织服装生产企业经营发展，源头减少劳资纠纷发生，象山法院主动作为，向象山县纺织服装产业联盟发送了加强学习培训、加强指导考评、规范临时用工、加强前端化解等4项司法建议。象山县纺织服装产业联盟收到司法建议后，高度重视并及时进行了反馈。

司法建议工作是人民法院以“小切口”参与社会治理“大文章”的有力体现。2023年以来，象山法院主动延伸审判职能，针对案件办理中发现的个案问题，及时向相关单位发出司法建议，促进全区域同类问题整改，扎实做好“抓前端、治未病”，为县域经济社会发展提供司法助力。截至目前，象山法院已先后发出涉及行政机关依法履职、行业领域规范管理、企业诚信经营等方面内容的多类别司法建议，得到相关单位的普遍认可和落实。（陈玲玲）

分享让更多人看到