人民网杭州12月30日电 （刘欣蔚）昨天，第二届长三角劳动法治建设论坛召开。来自北京、上海、江苏、浙江、安徽的近百位劳动法专家、学者、律师，共同为长三角乃至全国的劳动法治建设提供思路和意见。

第二届长三角劳动法治建设论坛现场。人民网 刘欣蔚摄

劳动法治建设旨在通过依法规范和保护劳动关系，为劳动者提供公平、公正的劳动环境。这是长三角一体化发展国家战略中意义重大的部分。然而，随着经济的快速发展和产业结构的调整，劳动关系变得复杂多变，劳动纠纷也呈现出新的特点和趋势。

中国人民大学教授、中国劳动关系研究会名誉会长常凯表示，当前中国劳动法研究面临着一些问题与挑战，一些基本问题要回归常识。首先，要明确劳动法研究的学科定位。劳动法并不等于社会法，劳动法构成了社会法一系列重要组成部分，而社会法是一个学术概念。其次，从劳动法发展趋势来看，扩大雇佣保护的范围，是社会进步的表现，劳动法不仅保护劳动者，也应该保护类劳动者。最后，要重视企业劳动关系和集体劳动关系的研究。

“目前劳动人事争议存在行业集中、地域集中、案由集中三个特点。”浙江省社保就业中心劳动人事争议仲裁院院长洪在有表示，“我们要坚持源头治理、效能仲裁、标准仲裁、数字仲裁、素质仲裁，推动新形势下浙江劳动人事争议仲裁工作进一步发展和完善。”

此次论坛于12月29日至30日举行，收到80余位专家、学者、律师所撰写的论文共计57篇，部分论文作者代表现场分享了他们的理论与实务看法。

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