2023年，浙江省余姚市再次上榜“中国最具幸福感城市”，这座“幸福之城”聚集了来自全国各地的高层次人才、高校毕业生、外来务工人员等。

创建浙江省首个机器人与智能装备产业博士后创新联合体、开通3条高校毕业生“送岗”直通车、探索劳动关系源头治理……余姚市一系列“硬核”服务举措，让各类人才和广大务工人员在就业创业上更有信心、更加称心、更感安心。

固信心 专业高端人才近悦远来

2023年5月，在宁波博士后领题攻关供需对接会上，西南交通大学博士周坤“揭榜”余姚市机器人研究中心博士后工作站发布的攻关选题，双方一拍即合。

类似这样的案例不胜枚举。2023年，余姚在该市机器人与智能装备产业创新服务综合体联盟基础上，牵头构建浙江省首个机器人与智能装备产业博士后创新联合体（以下简称“博联体”），破解了特色产业博士后招收资源不足等多方面难题。

如通过一场宁波市博士后领题攻关供需对接活动，进行精准对接。活动当天，来自全国50多所高校院所的260余名博士和来自30多所高校院所博士后流动站的负责人，与宁波100家“大优强”、单项冠军、“专精特新”企业负责人齐聚一堂。最终，36名博士与22家“博联体”成员单位达成初步合作意向。

以业聚才，以才兴业。未来，余姚还将着力扩大“博联体”规模，联合人社、经信、科技等部门，给予科研项目、导师带培、人才公寓等更多政策支持，培育未建站企业“建站引博”，提高出站留姚博士后青年人才项目入选比例。

更称心 “送岗”直通车无缝对接

2023年，余姚市开通了三条高校毕业生“送岗”直通车线路，把优质就业岗位送到学校、送到“家门口”、送到大学生面前，为就业帮扶实现无缝对接。

能够让高校学生提早规划、早有筹备，得益于余姚招才引才活动中的一项特色举措——在高校设立招引工作站。也就是说，将就业站建在高校，在有效了解毕业生的需求和期望的同时，常态化开通“送岗”班车。小到提供实习见习和招聘岗位，大到提供职业规划、技能培训、人才对接招聘等服务，“送岗”直通车让学生们直呼“贴心”。

余姚的大学生就业站不仅建在校园，还建在街道、建在互联网。

2023年7月，中塑国际会展中心1号馆内热闹非凡，余姚市兰江街道、阳明街道“筑梦未来”2023年高校毕业生专场招聘会举行，40家参展企业、8家人力资源公司与近300名求职者面对面开启了双向选择、双向奔赴。

与乡镇（街道）合力召开专场招聘会，不仅可以点对点向辖区近两年的应届毕业生发送招聘活动邀请信息，还将就业岗位送到大学生“家门口”、将就业信息“快递”到家。

除此之外，依托建立高校毕业生就业促进微信群、开辟大学生岗位需求发布专栏等线上“送岗”方式，直通车也“开”到了互联网上。

很安心 织密劳动保障网

2023年，余姚市大力推进“七优享”工程“劳有所得”领域工作，狠抓劳动关系源头治理改革，探索构建全链条治理体系，防范化解劳动关系风险，为广大劳动者织密保障网。

2023年8月，余姚市人社局组建了由政策法规监察科、劳动监察科工作人员组成的服务小分队，对企业开展“一对一”上门服务，从日常用工管理等环节深入检查，形成全面精准的报告，以劳动用工风险预警函的形式发送给企业，从源头上阻断劳动关系风险。

不仅如此，余姚不断探索人社驻企劳动纠纷调解室等社会治理新模式，将矛盾纠纷调解关口前移到企业，并采取设立调解室、在企业的公众号和APP上设立人社劳动纠纷投诉通道等一系列举措。

“我和工友把这里当作员工之家，遇到问题第一时间就来这里。”在一处工业园的人社局驻企劳动纠纷调解室，员工胡美丽谈起在此的工作生活。

2023年，余姚市人社局累计开展各类劳动用工检查专项行动7次，重点检查用人单位劳动合同签订、工资发放、在建项目“六项制度”落实等8方面内容，帮助更多企业“健康用工”，从源头上预防和化解风险隐患。

在此基础上，余姚市积极探索“人社公安联治欠薪模式”，两部门深度合作，合力保障劳动者权益，该项目被评为浙江省人社领域创新深化改革攻坚开放提升“最佳项目”。（张芯蕊、姚任社）

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