连日来，各地密集举办招聘会。在不少企业为新一年的用工着落发愁之际，作为传统劳动密集型产业，温州鹿城区部分鞋企却早早取得了超90%返岗率。

为开工当天到岗老员工报销路费，给予千元不等开工奖励，举办迎新大会发送新年礼物……鹿城各家鞋企各显神通，吸引一拨接一拨员工加速返岗。

2月27日，在鹿城双屿、丰门、仰义等地，无论是鞋厂门口进出的人流，路口支起的招聘摊位，街头匆匆驶过满载鞋料的小四轮，处处可见一派“热辣滚烫”的繁忙景象。

“除了少部分员工因为遭遇冻雨极端天气，开学送孩子返校等原因延后到岗，其余人员已经基本到位了。”某鞋业公司总经理徐锦泽告诉记者，大部分员工及时到位，为新一年开足马力加油干创造了条件。

“我们早在农历新年前工厂放假，就专门发布了在企业开工日到来的奖励政策，这早已经是一种不成文的约定。”徐锦泽说。

为了打好这场有备之战，鞋企们充分做足待遇留人文章。

农历新年前，得知有36名员工选择留温过年，某鞋业公司专门拉起了一条生产线。“企业并没有订单要赶，之所以过年生产不停工，纯粹是为了让留温员工能多一笔收入，同时在正式开工后第一时间投入生产。”该公司负责人郑翔光表示。

“给足钱，还远远不够……”采访过程中，提及高返岗率秘诀，多家企业负责人不约而同地回答。由于传统鞋企工作时间固定、管理制度严格、工作环境相对较差，要吸引年轻人留下来，并不是一件容易的事情。

而员工平均年龄30岁出头的某鞋业公司，目前一千多名员工已经基本到位。不同流水线前，一个个年轻的身影正有条不紊地忙碌着。

“我们没有一味想着待遇留人，而是尽可能把企业内能用的空间都用起来，丰富员工业余生活。”跟着公司总经理姚楠的脚步，记者参观了面向全体员工开放的放映室、台球室、乒乓球室等场所。

“让员工有家的感觉，他们自然愿意留下来。”姚楠说。

稳定的订单，是增强员工留岗黏性的最大保障。统计数据显示，身为中国鞋都主阵地，过去一年，鹿城鞋业规上企业实现产值129.3亿元，同比增长11.7%。“通过积极响应全省‘千团万企拓市场抢订单行动’，我们多次赴欧美商务洽谈，预计全年集团订单可望增长15%至20%。”谈及新一年形势，某集团董事长潘建中信心满满。

而这背后，是越来越响亮的中国鞋都品牌。温州正着力打造世界级鞋业产业集群，在温州鞋企间掀起品牌化、时尚化、个性化发展热潮。就在2023年举办的中国鞋都（温州）首届鞋文化周上，33个国家和地区的鞋类顶尖设计师灵感迸发，一批国内外顶级舞团在温州用踢踏舞演绎“鞋履文化”，5000多名全球鞋类采购商尽情下单……

近期，鹿城区丰门街道跨省招工引才行动小组奔赴贵州省贵阳市，在当地清镇市的各个招聘会现场“摆摊”求贤，就产业优势、就业政策进行全方位推介，把700余家企业2万余个岗位的用工需求送到贵州群众家门口。

“政企合力做好吆喝，健全鞋产业链，以及医疗、教育、休闲娱乐等配套设施的不断提升，都是鹿城鞋企招人以及提升员工返岗率的底气所在。”丰门街道办事处相关负责人告诉记者，受订单增加等因素影响，一些鞋企每年不可避免造成用人短缺，部分鞋企通过做好留人、以老带新，基本能解决用工增量需求。

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