建强“三支队伍”，增创人才新优势，嘉兴桐乡动作频频。

就在3月29日，桐乡跑到“创新之城”深圳，开启了第四届“乌镇杯”高层次人才创业创新大赛，并现场发出“求贤令”——将在杭州、上海、深圳、武汉、成都和海外设立6大分赛区，通过大赛落户桐乡的项目，还给予最高1100万元奖励支持。

以赛引才，这是桐乡引育高水平创新型人才和企业家队伍的一个重要载体。以“乌镇杯”高层次人才创业创新大赛为例，自2021年举办以来，已吸引近千个项目参赛，近50个项目来桐发展，激发了引才活力。

人才是第一资源，推动高质量发展离不开人才。2024年2月18日，浙江省委“新春第一会”聚焦“人才强省”，明确要全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍。如何让人才这一“关键变量”持续转化为驱动高质量发展的“最大增量”？

2月21日，桐乡市主要负责人就来到乌镇实验室，与9位科技人才代表展开座谈，他们当中有海归人才，有新型研发机构“掌门人”，也有高新技术企业的技术骨干，大家围绕科技人才方面的问题互动交流，持续了3个小时。

“今日之桐乡，量的增长到了平台期，质的突破还在酝酿期，只有全力以赴抓好‘三支队伍’建设，加快人才和科技创新互促双强，才能为高质量发展注入新动能、增添新优势。”借着和科技人才座谈的机会，桐乡市主要负责人也表达了当下桐乡对于不断增强“三支队伍”建设的紧迫感。

回望桐乡改革开放以来的发展历程，人才始终是立市之本、强市之基，桐乡从一个资源小县逐步发展成为经济强市，跻身全国百强县市前列，靠的就是“人”的敢想敢为、敢闯敢冒。

接下来该如何全面加强“三支队伍”建设，让桐乡和人才更好实现双向奔赴？“呵护人才是最高的礼遇。”桐乡市主要负责人表示，要以更活的尺度建设好高素质干部队伍、更宽的广度建设好高水平创新型人才和企业家队伍、更强的力度建设好高素养劳动者队伍，要出台更给力的政策、提供更优质的服务、营造更浓厚的氛围，在全社会大力营造尊重、关心、支持人才创新创业的浓厚生态，打造各类人才近悦远来、施展才华的沃土。

2月21日，乌镇实验室会议室内气氛热烈，桐乡市科技人才工作座谈会在这里举行。

爱才敬才、尊贤尚才的城市品格，正影响着每一个人。随着“三支队伍”建设部署展开，桐乡市党政干部、企业家和劳动者等也都有了一定的体悟，他们都在谋划思考、凝心聚力、奋勇攻坚，在全省勇当先行者谱写新篇章的征程中，努力为建设数字文明共富美好新桐乡提供坚强人才支撑。

“树牢‘大人才观’、全面加强‘三支队伍’建设，对我们企业家来说，无疑是一次深刻的启迪和重要的指引。”张健侃是一家控股集团有限公司总裁，在他看来，公司一直致力于做创新发展的探索者、组织者、引领者，在围绕新能产业链，部署复材创新链，打造世界一流不锈钢智能制造基地的进程中，对高水平创新型人才和高素养劳动者队伍有着更大的需求。因此，要从全局和长远的角度看待人才工作，关注企业内部人才培养和激励，同时积极拓展外部人才资源，共同推动企业不断迈向新的高度。

“作为一名企业家，我深知人才队伍建设的重要性，尤其是创新型人才的培养和引进。目前，公司已吸引集聚海内外各类人才100余人，硕博人才占比高达50%。我们将以海纳百川之心、行业标杆之姿广纳人才，为推动科技创新引育更多创新型、科技型人才。”某生物科技（浙江）有限公司董事长兼总经理裴颢是一名海归创业者，他说，将瞄准生物技术这一新质生产力领域，继续带领公司深耕单细胞测序赛道，加强原创性、颠覆性科技创新，并及时推动高新技术到产品产业化落地的转换。

在“三支队伍”中，高素养劳动者队伍是基础支撑。这也让全国劳模、浙江省高技能领军人才、浙江某机械有限公司工装模具中心主任钟耀权觉得多了一份使命感，他在企业工作35年，从一个学历不高的一线操作工人到如今能独挑大梁、承担公司模具开发设计重担，靠的就是“择一事终一生”的执着，锐意创新的勇气、敢为人先的魄力，他说，要以最大的自觉、最高的标准、最实的作风不断要求自己，继续发挥榜样作用，做好“传帮带”，培养更多优秀技能人才。

服务好，一直是浙江人才生态最大的特色，也是广大人才最为认可的优势。如何继续优化服务，把这个优势发扬光大，这也是建强“三支队伍”的题中之义。

对此，桐乡市人力资源和社会保障局相关负责人有着自己的思考。“全省‘新春第一会’将高素养劳动者队伍建设作为‘三支队伍’的重要内容，让我们看到了社会对技能人才的渴求、对技能人才的尊重。”该负责人告诉记者，技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动地方经济社会高质量发展具有重要作用。该局将围绕桐乡市产业发展“1+3+1+X”总体布局，聚焦智能汽车等重点产业链，努力构建服务全产业链、面向全体劳动者、贯穿全生命周期的技能培育体系，“职工增技、企业增效、职工增收”的技能创富体系，尊重劳动、崇尚技能的技能生态体系，全面打造“桐育工匠”技能人才培育品牌，为加快建设数字文明共富美好新桐乡提供有力的技能人才保障。

而作为省级新型研发机构的负责人之一，乌镇实验室有关负责人则在思考如何将平台优势转化为改革发展胜势。“我们将坚持‘开门办实验室’，进一步完善体制机制，营造创新氛围，用好清华朋友圈，为我省推动科技创新引育更多高素质创新创业人才、管理人才和技术人才。”该负责人说，将锚定科研创新领域、深耕前沿材料赛道、因地制宜发展新质生产力，聚焦聚力原创性基础应用研究和关键技术突破，深化校地合作、探索企业联建，推动更多科研成果有效转化、更优产业项目落地生根。

环境好则人才聚、事业兴。当前，桐乡市正努力争当共富排头兵，聚力优化公共服务，全力打造宜居宜业宜游的现代化品质城市，而随着“三支队伍”建设的全面纵深推进，将会吸引五湖四海更多优秀的人才来到桐乡、爱上桐乡、定居桐乡。

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