近日，杭州市余杭区举行2024年“三支队伍”建设“三心”课堂集中开班仪式。杭州市委党校余杭区分校以及余杭区工商联、区人力社保局依次发布了高素质干部队伍“初心课堂”、高水平创新型人才和企业家队伍“潜心课堂”、高素养劳动者队伍“匠心课堂”的年度培训计划，以期推动各类人才全面成长，为中国式现代化建设提供强劲人才动能。

2024年浙江省委、杭州市委的“新春第一会”都提出要牢固树立“大人才观”，全面加强“三支队伍”建设。人才，也正是“浙江经济第一区”余杭区实现跨越式发展的重要法宝之一。目前，余杭区人才资源总量已超40万，占常住人口的30%。

人才挑大梁，干部是关键。眼下，余杭正积极构建一条从新录用公务员、事业人员到区管正职领导干部全面覆盖的成长周期培训链，确保每一阶段的干部都能得到充分全面的培育。

2024年“三支队伍”建设“三心”课堂集中开班仪式上，“余杭区‘90后’年轻科级干部成长训练营”正式开营。该训练营将全面覆盖余杭区“90后”优秀科级后备干部共150人，通过3个学期共3年的进阶培训模式，让年轻干部在系统的学习中真正提高政治水平、专业素养与担当精神。

值得一提的是，该训练营吸收了干部教育培训与高校专业教育的特点，以集中授课和分营教学两种形式展开。

在集中授课阶段，成长训练营会开展理论教育和党性教育等基础培训，从而提高年轻干部的思想政治素质、政策理论水平。在分营教学阶段，年轻干部们则会进行一场“性格测试”。依据每个人的岗位职责、个人特点、知识结构、熟悉领域范畴等情况，成长训练营会实施分类培养。

“届时，成长训练营将会细分为‘经济发展营’‘基层治理营’和‘城建规划营’。学员在各自分营通过学习专业对口课程、前往区内对标先进地区做实地调研、梳理区内现实问题等方式，在学习实践中逐步形成更立体、全面的人才画像。”余杭区相关负责人表示，通过把干部工作体系、符合现代化发展的工作能力和区域高质量发展需求相结合，成长训练营以期从根本上提高年轻干部专业水平。

为打造高质量人才队伍，余杭还设置了针对高水平创新型人才和企业家队伍的理想信念教育培训班，以及针对高素养劳动者队伍的“全方位培训+政策、资金倾斜式供给”服务保障项目。“我们希望通过对‘三支队伍’的精准培训，锻造一支推进中国式现代化建设的‘铁军’，为区域高质量发展提供有力的人才支撑。”余杭区相关负责人说。

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