在浙江省“大综合一体化”行政执法改革工作中先行一步的绍兴柯桥区再次启动新的改革和探索。记者从近日举行的工作推进会上了解到，柯桥区以全省“县属乡用”行政执法人员考核工作试点为契机，启动公务员分类考核和绩效管理，全面提升全区政务服务水平。

　　所谓“县属乡用”，是指执法人员编制权归属部门，使用权划转至镇街，双方共用共管。此次“县属乡用”行政执法人员考核试点工作，将与公务员绩效管理试点工作相结合，着力破解过去基层执法中存在的力量薄弱、专业不足、衔接不畅等问题，提高执法队伍素质，提升行政执法质效，以高素质干部队伍助力打造现代化“国际纺都”。

　　记者注意到，《柯桥区“县属乡用”执法类公务人员考核办法》覆盖了综合行政执法、市场监管、自然资源、生态环境保护、文化市场、农业农村、交通运输、应急管理等部门的“县属乡用”执法类公务员，考核内容由共性指标、业务指标、个性指标3部分构成，各占20%、55%和25%，满分100分，结合平时考核和年度考核，评出“好”“较好”“一般”“较差”4个等次，考核结果将成为公务员经济待遇倾斜、职务职级晋升、推优评先、岗位调整等的重要参考依据。

　　近年来，柯桥区在公务员考核工作方面积累了一定经验，取得了不错成效。2021年柯桥区被确定为省级公务员平时考核联系点后，各单位对照要求、结合实际，细化落实考核工作的指标体系、程序办法、结果运用、监督检查等全过程细节，考核从“年终考”变为“平时考”，越来越多的单位和干部适应了新的考核体系，团队意识、干事效率都得到了有效提升。

　　“我们将按照试点工作进度要求，循序渐进推进公务员考核提质增效，更好地发挥奖优惩劣的‘指挥棒’作用，有效推动柯桥区各项工作继续领跑竞跑，走在全市、全省前列。”柯桥区委组织部相关负责人表示。

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