为全力打造技能型社会建设先行市，台州温岭市政策再“加码”——4月23日，温岭市召开新闻发布会，介绍新一轮“曙光匠才”政策。与上一轮相比，评选范围更广，取消了每年入选总数不超过200人的限制，增加了上一年度温岭纳税二十强企业、工业二十强企业申报的市外子公司或异地研发机构中的科研人员。这一新策，是推动高素养劳动者队伍建设的有力之举。

　　早在2022年4月，温岭市就在浙江省率先出台“曙光匠才”评价管理办法，按照不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的原则，以社会化、市场化评价方式评选工匠人才，精准填补了现有人才政策无法覆盖的空白领域。

　　如今新一轮“曙光匠才”政策的发布，用实实在在的“获得感”，推动技能人才大有作为。据了解，此次评价工作4月底启动，预计于5月底完成评选，获评的“曙光匠才”可享受房票补助、生活津贴、医疗待遇、人才公寓入住、子女入学、健康体检、金融扶持、人才服务等八方面的政策待遇。和上一轮相比，增加了金融扶持、人才服务两方面扶持待遇。

　　举例来说，“曙光匠才”Ⅰ类最高可享受不超过50万元的房票补贴，按年薪2%—6%比例享受生活津贴；可申请经报销后的个人负担部分医疗补助、信用担保贷款贴息、申领“台州人才码”政策……通过完善收入分配与激励政策，让技能人才获得“真金白银”，增强职业荣誉感与吸引力。

　　“构建‘技术工人培养+技能等级认定+技能薪酬挂钩’机制，全面推进工资集体协商，实施‘股权激励’改革。”温岭市人力社保局党委委员毛富珍介绍，除了“曙光匠才”政策外，温岭市计划到2024年底，开展技术工人发展通道指引和薪酬分配指引企业200家以上，形成“技能增、职级升、薪酬涨”的良性“扩中”循环。

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