为有效规范职业技能评价工作，湖州市人力资源和社会保障局近日发布《关于进一步规范职业技能等级认定工作的十条措施》，旨在提高该市职业技能等级认定质量和公正性，全力打造一支高素养劳动者队伍。“措施将进一步规范湖州市职业技能等级认定的全过程，其中不少内容是首次提出。”湖州市职业资格指导服务中心有关负责人介绍。

据了解，该措施首次提出了分级管理模式，明确了不同级别职业技能等级认定机构的监管责任，确保评价工作的专业性和权威性。为避免利益冲突，措施强调了考培分离的重要性，要求社会评价组织不得对参加认定的学员开展培训，以确保评价的客观性和公正性。

为鼓励技术创新，在晋级申报条件方面，措施明确指出，对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级及以上奖项、“师带徒”业绩突出的高技能人才，可为其提供破格晋升职业技能等级的机会。

据悉，湖州市将实行定期评估机制，对职业技能等级认定机构进行全面评估，确保评价过程的规范性和合理性。同时，区县人力社保部门将加强对认定机构的遴选和评估，确保机构内部管理制度的完善和专家队伍的专业化；加强考评员和质量督导员的培训，建立专家库，提升评价工作的专业化水平。此外，鼓励机构参与题库资源建设，建立题库资源使用管理机制，全面推行无纸化机考，提高评价工作效率。

据介绍，2024年以来，湖州市开展职称评审推荐、技能等级提质扩面、技能评价质量督导、人才评价申报服务四项行动，全力推动技术和技能人才评价管理服务工作。从机构遴选、分类管理、过程监管、晋级申报、质量监督等十个方面全力构建科学健全的技能评价制度体系，促进该市技能人才高质量发展。

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