这几个月，“我为村庄绘蓝图”年轻干部轮值活动在台州市路桥区路南街道火热展开。城建工作经验丰富的退休干部为年轻干部讲解重点项目工作流程、注意事项等，以老带新助力年轻干部蓄力成长。

2024年以来，路南街道大力实施“南浦菁才”干部培养计划，锻造高素质干部队伍，以开展“以文立心”“轮战练兵”“一线砺才”“青力清为”四个专项行动，持续打好激励干部担当作为“组合拳”。

赛马比拼蓄能增力

“这个月的轮值活动，我们组计划在长浦新村文化礼堂开展共富集市活动……”8月初的一场“南浦菁才”工作例会上，年轻干部方怡娴、王媛汇报了轮值活动方案，包括活动主题、活动形式、参与人员、经费预算等内容。

两周后，充满烟火气的共富集市如期举行。从趣味手作到各色小吃，从盆栽盲盒到扎染艺术品，共富集市上的摊位让人目不暇接。“这种家门口的活动，多多益善！”长浦新村村民王阿姨享受美食的同时，也体验了一把手工制作，觉得很有意思。

按照年轻干部工作条线或者特长，路南街道将16名年轻干部分成8组，围绕党建引领、项目攻坚、招商引资、共富先行、乡村振兴等主题，每月轮值组织一次学习教育实践活动，做好活动策划、实施、宣传、总结等各环节工作。2024年以来，已开展了阅读分享、共富集市等轮值活动6场次。

为激发年轻干部工作积极性，该街道建立评价赋分机制、设立“南锋快讯”微信专栏等进行比拼晾晒。“我们以‘一月一例会、一季一晾晒、一年一述职’的方式，串点成线，确保常态管理有力，对工作实绩突出、考评结果靠前的年轻干部，在评先评优、提拔任用等方面予以优先考虑。”路南街道组织委员尹江炜说。

一线历练强筋健骨

日前，路南街道汽车商贸综合体项目取得突破性进展。未来，该项目将积极引进国内外知名汽车品牌，提供更加便捷、高效的购车体验，为路南汽车商贸迭代升级奠定坚实基础。

亮眼成绩的这背后，离不开党员干部的努力。路南街道迎宾社区驻村干部王熙倩是汽车商贸综合体项目专班成员，“起初觉得做政策处理工作挑战很大，很怕吃‘闭门羹’。在同事的带领下，我逐渐适应了。”项目专班里，像王熙倩这样的年轻干部还有8名，大家跟班锻炼，由项目组长全过程帮带，得到了实打实的成长。

路南街道持续推动年轻干部蹲苗历练，16名年轻干部通过联系一家企业、领办一项民生实事、参与一个重点项目，提高应对综合工作、处理复杂问题的实际能力。

为提升年轻干部改革攻坚能力，该街道还实施“南锋学堂”业务提升月行动，分“正己修身强内功”“服务发展练硬功”“基层治理修实功”三个主题共10期课程，培训防汛应急响应机制、消防安全检查要点等业务知识，提升年轻干部关键时候站得出来、危急关头豁得出的一线作战能力。

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