“一方面，社区可以进一步争取区级平台、街道支持，加强商业综合体招商运营，实现经营性收入最大化；另一方面，社区要用足用好区级‘强村富农’政策，加快注入优质资产，壮大集体经济。”近日，杭州临平区星桥街道举行“银耀星光 长青帮带”基层调研成果分享会。来自街道香榭、民乐、万乐、周杨4个社区调研组的年轻干部开展“头脑风暴”，深入分析社区存在的问题，并为社区未来发展想点子、谋出路。

　　本次分享会源于星桥街道开展的老干部结对年轻干部“银耀星光 长青帮带”基层调研活动。今年7月，星桥街道结合“星雁训练营”和年轻干部“第一扣课堂”实践课程，由12位老干部带领21名机关、社区年轻干部，分成4个小组，深入4个不同类型的社区调研，通过现场踏看、走访听需、交流座谈、小组研讨等“望、闻、问、切”方式为社区“把脉问诊”“对症开药”。

　　“在调研过程中，老干部‘手把手’‘面对面’地向我们传授基层工作经验，引导我们练好调查研究‘基本功’，进一步站稳群众立场，急群众所急、谋群众所盼，筑就共富之路。”立足自身财务工作实际，星桥街道“90后”干部郭若佐还将调研成果深化，形成研究报告，为临平区完善村留地开发、促进村集体经济发展建言献策，努力实现从“解剖一个问题”到“解决一类问题”。

　　年轻干部正处于“拔节孕穗期”。星桥街道“银耀星光 长青帮带”基层调研活动正是临平区助力年轻干部“拔节成长”的一个缩影。今年以来，临平区紧紧围绕省委“三支队伍”建设，聚焦奋进杭州市委“深化改革、强基固本”主题年，着眼于高素质干部队伍建设需要，实施《临平区年轻干部拔节成才三年行动计划（2024—2026年）》，有针对性地强化年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

　　“今年，我们特别将百名‘90后’正科级干部纳入8个镇街成长小组‘墩苗’，深度参与主题调研、跟办项目、领办事项等‘3+N’基层成长任务，并积极发挥老带新‘传帮带’作用，切实提升年轻干部成长内驱力。”临平区委组织部相关负责人介绍。

　　据悉，接下来，临平区将继续聚焦年轻干部“选育管用”全链条培养，做精做优“拔节计划”，切实用好“传帮带”，赋能年轻干部成长成才，为临平区打造“深度融沪桥头堡、产城融合示范区、杭州城东新中心”提供强有力的人才支撑。

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