就业是民生之本，作为浙江省山区海岛县之一的仙居，如何提升县域吸引力、就业竞争力、岗位适应力、创业带动力，与青年人才同频同行？

近年来，仙居县坚持以人力资源服务增值化改革行动为重要载体，聚焦生物医药、医疗器械、新能源新材料等重点产业，内外并举搭建企业与青年人才常态化供需面对面对接平台。同时，仙居出台了大学生就业创业系列政策，对就业、社保、应聘等就业行为开展补贴，对场租、贷款、带动就业等创业行为开展扶持，全力促进毕业生、青年等群体就业创业，为各类人才子女入学、项目申报、政策兑现、绿卡办理、公寓申请提供全程零跑腿的“无忧”服务，解决人才后顾之忧。

全链式招引

释放就业创业“集群效益”

“在君业药业的见习经历让我印象深刻，毕业后我想留在这里工作，父母也非常支持我的选择。”小应是大连工业大学生物工程专业的学生，因为“共建大学生就业实习实践基地”来到仙居见习生活了3个月，即将毕业的他在秋招初期就完成了劳动合同的签订，明确了岗位、薪酬，等待着毕业后上岗。

2024年5月，大连工业大学生物工程学院与浙江仙居君业药业有限公司签订了“共建大学生就业实习实践基地合作协议”，输送了一批准毕业生来到仙居实习见习。

“为了吸引各省份优秀大学生来仙、回仙就业创业，我们通过搭建政校合作平台，统筹学生见习实践与企业人才需求，让大家能够进一步了解仙居、选择仙居、宣传仙居。”仙居县人力资源和社会保障局副局长胡松卫说。

2024年以来，仙居县全面实施“青年英才聚仙居”计划，构建“实习+见习+就业+创业”全链式招引模式，锚定政校企联动引才育才新机制精准强链，先后与大连工业大学、重庆城市科技学院、浙江工业大学等5所高校建立校地合作基地，筛选推荐了50余名大学生到8家重点企业开展暑期实习、见习实践，到企就业意向显著上升。截至目前，新引进大学生4127人、青年博士11人、青年硕士241人。

为扩大引才实效延链拓链，仙居县积极推动构建“企业+人才”双融共赢模式。2024年9—11月，通过前期筛选、岗位摸排，仙居县人力社保局组织了54家重点企业，赴贵州、辽宁、江西、重庆、黑龙江等30所高校开展“智汇台州 百校引才”巡回招聘活动，提供了2300余个包括生物制药、新能源、医疗器械、高端装备、电子信息等专业要求较高的岗位，共接待大学生7071人次，达成就业意向2100余人次，现场签约136人。

全生态培育

激活人才入乡“比较优势”

“我不是仙居人，但我在仙居‘有个村’，还当上了‘村长’。”杨骐羽是仙居县白塔镇仙景村聘请的“荣誉村长”，他身后的杭州蓝乡文旅发展有限公司，与白塔镇、仙景村共同成立了整村运营公司，通过品牌塑造、产品开发、市场营销等多维度专业化运营，让仙景村提档升级。

这是白塔镇探索创新的入股合作机制，采用“政村企”三方合资模式进行整村运营，按各自持股比例投资、分配项目收益，共担风险，共享权益。

2024年，白塔镇作为台州市探索青年大学生入乡激励机制试点镇，不断搭建农创客孵化园等镇、村两级乡村运营平台，有效整合村集体闲置资产，创新出台专项扶持政策十条。从融资贷款、租金减免、场地减免、税费减免、项目审批、住房购房、子女入学、个人成长等12个方面26条务实举措入手，通过给资金、给项目、给平台、给身份、给待遇，让各类人才吃下回乡“定心丸”。通过将外来的客人转变成乡村治理和发展的参与者、谋划者、运行者和合伙人的模式，已成功引进整村运营团队3个、乡村运营合伙人18名，推动26个乡村运营项目接连落地，实现了人才入乡与乡村产业发展“同频共振”。

“之前也没想到会来仙居创业，这边招引政策很好，镇里、村里也都很支持我，让我又放心又紧张地想要发展好产业、带动村里的人气。”“海归研究生”曹庆带着农科院合作的梅花鹿研究示范基地项目来到了仙居县官路镇西陈村，像他这样的人才团队在官路镇还有22支。

打造新农人培育中心、开放“才享空间”、出台“官九保”人才保障激励政策、摸清可运营使用“家底”形成《读地手册》……一系列举措下，越来越多年轻的身影，出现在官路镇。

近年来，仙居县因地制宜从山区县产业发展和村庄建设运营的实际需求出发，大力实施“人才入乡”专项行动，以改革破题、机制创新解乡村引人留人和产业发展难题，已入选全省乡村人才振兴先行县试点，累计招引2000余名青年大学生、农创客等各类人才回乡，催生各类新业态、新经济项目101个，带动7.1万名小农户实现增收。

全方位护航

深促人力资源“增值服务”

今年是90后青年小王毕业后回到家乡创业的第4个年头，“仙居对大学生就业创业政策优惠力度很大，让我们创业的信心更足了。”前不久，小王办理了“入乡贷”，额度为200万元。

“入乡贷”是仙居县创新推出的人才创业扶持政策，贷款额度最高1000万元，自推出起至今已贷出9.7亿元，为各类就业创业入乡青年提供全方位金融服务，解了众多青年创业融资之急。

除了提供“真金”，人才服务还要比“真心”。

近年来，仙居县不断推动搭建“有职有游、有职有食、有职有文化、有职有政策”等“人才+”服务平台，实现了城市与人才的双向奔赴。

“我现在住在留贤公寓，这儿不仅通勤便利、一应俱全，平时还会举办一些休闲娱乐活动，我参加过几次插花、点茶活动，体验感很好。”小陈所说的“留贤公寓”，是仙居县新打造的拎包入住式公寓，为人才回归、停驻提供了优居保障。目前，103套高品质房源入驻率已达99.0%。

如何让人才在“住得舒心”的同时又“玩得开心”？“人才有约”是仙居创办的“我为人才办实事”品牌之一，聚焦人才学习、交友、过节等需求，目前已开展“明月有约”“共赴花约”等系列活动100余场，服务青年人才2000余人次。随着“人才有约”品牌深入搭建，仙居县高层次人才服务中心、青年人才综合服务站等新平台场景被不断激活。

“在人才活动中，通过邀请大学生、人才代表围绕就业推进、创业帮扶等话题畅所欲言，能让我们更好把握人才所需、所盼，更切实地细化具体服务举措。”仙居县人力资源和社会保障局局长卢荣贵说，“下一步，我们会继续完善青年人才‘引、留、育、用、服’的工作体系，持续补齐缺项、强化弱项，提升集聚成效。”（郭怡君）

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