12月10日上午，记者从《湖州市构建“学校后”教育体系 提升普惠性人力资本实施方案》政策解读新闻发布会上获悉，从2024年开始到2027年，湖州每年将新增成人初高中学历提升8000人、大专及以上学历提升1.8万人；每年完成职业教育培训6.2万人次，开展老年人智能技术培训10万人次以上，为地方产业发展输送一大批高素养劳动者和技术技能人才。

　　近年来，湖州积极探索以“学校后”教育为重点的普惠性人力资本提升实践。2024年8月，湖州入选浙江省普惠性人力资本提升改革试点。11月，湖州市教育局会同有关部门研究起草了《方案》并印发，旨在进一步构建普惠性人力资本提升机制和模式，多样化满足社会人员学历和技能提升需求。

　　“开展普惠性人力资本提升，是推动高素养劳动者队伍建设的有效抓手，是加快‘扩中’、全面‘提低’的重要途径，也是实现人的全面发展和共同富裕的内在要求。”湖州市教育局相关负责人介绍，《方案》在省定目标的基础上，结合湖州实际，围绕制定需求、供给、政策、匹配“四张清单”，大力实施农业人才培育、学历技能提升、科教助农增收、老年教育提质扩容、数字终身教育“五大行动”，助力普惠性人力资本提升。

　　据介绍，《方案》充分结合湖州农民学院办学、社会人员学历提升和农科教项目实施等特色经验，明确重点实施农业人才培育行动，加大农民大学生、高素质农民等培养力度，培养一批留得下、守得住的本土农业人才；同时大力实施学历技能提升行动，持续开展成人“双证制”教育培训和职业教育培训，帮助有意愿的社会人员提升学历层次和技能水平。此外，着力推进科教助农增收行动，深化“项目带培训”，培育更多有文化、懂技术、会经营的现代职业农民，带领群众走好共同富裕之路。

　　湖州市教育局相关负责人表示，下一步，湖州将采取有力措施抓好《方案》落实落地工作，持续有效提升普惠性人力资本，在改革试点的基础上形成具有湖州特色的工作经验，全力建设“人人皆学、处处能学、时时可学”的学习型社会。

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