记者1月2日从金华市人力社保局获悉，2024年金华市全面推进市域技能型社会建设，全市新增技能人才14.19万人，高技能人才3.71万人，技能人才新增率居浙江省第一。

　　一年来，为提升劳动者技能实现高质量就业，金华市健全职业技能培训服务体系，开辟技能专项评价新通道，打造“技能到家、金匠有约”特色技能培训服务品牌，建成30分钟培训圈，通过建设“金匠云”服务平台，建成“技能地图”导航，培训机构、培训工种一图展示、一键搜寻、精准定位，实现想培训有去处，想培训随时找。2024年金华市共开展职业技能培训19.47万人次，完成率全省第一。

　　浙江某机器制造有限公司是全国铸造行业龙头企业，拥有员工600余人。公司目前可自主认定铸造工、数控车工、铣工、装配钳工、机修钳工、焊工、起重工等工种，自2010年开始，每年分工种在一线员工中开展技能等级认定，提升员工技能。目前，公司有技能人才450余人，其中高级工及以上的高技能人才共230余人，占比达51%。

　　像这样的技能创富型企业，金华目前共有274家。全市深化企业技能人才自主评价体系建设，打造创富型技能企业，畅通技能人才成长通道，让一大批技能人才在工作岗位上成长起来。目前全市共有586家技能等级自主评价企业，2024年培养企业技能人才近6万人，数字高技能人才8400人。

　　在乡村，越来越多的劳动者“增技又增收”。金华市打造共富型技能型乡村，面向重点人群、重点产业，构建“一村一品牌、一镇一特色”技能乡村发展体系，实施“技能+劳务品牌”“技能+重点帮扶”“技能+产业振兴”多层次合作新模式，同时绘制村民技能就业地图，用农言农语讲解培训补贴、师徒帮带等学技政策，从“一人一技”向“一人多技、一技多能”转变，充分发挥技能叠加效应，持续推进乡村人才培育。全市累计培育技能型乡村35家、乡村技能人才1.2万人。

　　以赛促学、以赛促练、以赛促用，丰富多彩的技能竞赛也让更多能工巧匠“破土冒尖”。2024年金华市举办各级竞赛场次103场，选拔各类特色技能人才，近万人通过竞赛晋升技能等级，形成浓厚的技能成才氛围。

　　在金华，技能与职业发展挂钩，多劳者多得、技高者多得已成为新常态。某控股集团有限公司的“技能增档”改革，对内部技能等级进行增档细化，浙江某集团推行技能人才“八级工”制改革，搭建了从学徒工到首席技师的发展通道……在金华市，越来越多企业建立基础激励、年终激励和职业激励三级激励体系，将职称、技能作为定岗、薪酬、绩效、晋升等方面的重要依据，营造“强技能、创业绩、促发展”的良好氛围。

　　2024年5月，为支持全市技能人才、技能型企业等发展，金华市推出首款为技能人才群体量身定制专属金融产品——“技能共富贷”，最高贷款额度可达1000万元。目前已累计向3.8万名技能人才发放“技能共富贷”，共计64.9亿元。

　　针对高技能领军人才培育，金华市开展第三批新时代“八婺金匠”高技能领军人才项目遴选，选拔“八婺大金匠”“八婺杰出金匠”120人，纳入金华市高技能领军人才梯队，新增浙江工匠51人。

分享让更多人看到