近日，在杭州法院劳动人事争议审判工作新闻发布会上，杭州市总工会与杭州市中级人民法院现场签署《关于建立“法院+工会”劳动争议案件专业化调解工作协作机制的意见》，通过建立科学精准的案件委托调解机制，深化“总对总”多元化纠纷解决机制，降低当事人维权成本、提升案件解纷效率，促推更多纠纷实现前端化解。

近年来，为充分发挥调解在劳动争议解决中的基础性作用，推动构建“调裁诉”一体化解纷机制，市总工会联合法院，以劳动争议特设“共享法庭”为载体，探索“劳动调解+司法确认”新模式，有效实现大量简易劳资纠纷在诉前高效、低成本化解，切实便利劳动者和企业。

“工会作为职工的‘娘家人’，职工到工会来进行调解，心里也放心。”自2025年8月1日正式启动劳动争议诉讼纠纷专业化调解工作以来，杭州市职工服务中心劳动争议特设“共享法庭”已接收到上城区人民法院委派调解案件610件，其中197件因被告明确表示不同意调解而退回法院，实际进入调解程序的案件为413件。目前已完结的392件案件中，成功调处254件，撤诉33件，出具调解文书44件，完成司法确认1件。

此次出台的《意见》，是在前期试点实践基础上，经杭州市总工会与市中级人民法院充分沟通协商形成的重要成果。根据《意见》，“法院+工会”专业化调解工作将实现全域覆盖：工作范围将横向拓展至全市13个区县（市）的人民法院与总工会，纵向延伸至市中院劳动争议案件二审环节，构建形成横向到边、纵向到底的全链条、立体化调解工作新格局。同时，杭州市总工会与杭州市中级人民法院将建立健全日常联络机制、定期评估机制、动态反馈机制、联合调研机制、双向通报机制和宣传培训机制，切实为职工与企业搭建高效、公正的纠纷解决平台，助力构建新时代和谐劳动关系。