“道理都懂，但听着枯燥”“内容很多，就是不接地气”……这是以往基层新兴领域党员思政教育普遍面临的困境。

作为宁波舟山港核心港区，霞浦街道集聚了近3万名集卡司机、外卖骑手、快递小哥等“车轮上”“街巷里”的新就业群体，新兴业态密集、从业人员流动性强、作息碎片化特征明显，传统“填鸭式”“大班额”的固化教学模式，难以适配群体特点，传统的思政教育常常流于形式，入脑入心难。

如何让党的创新理论真正走进这群“赶路人”的心里？今年来，霞浦街道紧扣市、区新兴领域党员教育培训试点要求，联动北仑区委组织部、区委社工部、区委党校，打出了一套“资源下沉、按需点单、精准滴灌”的组合拳，让思政教育、基本培训在新兴领域“活”了起来。

“以往基层开展党员教育，常常面临教学资源匮乏、课程内容单一、针对性不强等难题，授课效果大打折扣。”霞浦街道党工委委员王欣璐坦言。为破解基层党员教育资源不足、内容针对性不强等共性问题，霞浦街道主动对接区委党校，借鉴《基本培训“四张清单”》的内容，结合街道党员实际需求，因地制宜设置培训课程。据介绍，这份清单涵盖培训课程、优质师资、现场教学点、视频课程四大板块，既包括党的创新理论、党章党规等内容，也融入安全生产、法律法规、基层治理实操等实用知识；在资源方面，整合了全市红色教育基地、新兴领域党建示范点等线下教学场所，并配套提供了网盘视频课件。

在区级清单下沉赋能基础上，霞浦街道持续整合资源推进“思政+”系统工程，建立各级党群服务中心、“司机之家”、甬爱E家等“1+21+N”思政教育阵地矩阵，落地“区级供单、街道统筹、社区点单”闭环机制，各基层党组织可结合行业属性、岗位特点、党员作息，灵活选配课程、定制教学形式，打造场景化、接地气的一线思政课堂，实现思政教育按需“看单点菜”。

“以前学习得凑时间赶场子，现在利用换班15分钟就能学一段，太方便了。”在凤凰社区“叮咚买菜”站点，配送骑手李阿磊一边等待取菜，一边在“鲜行者”暖新驿站歇脚并观看集卡司机陈浩录制的《甬新课堂》。针对骑手碎片化作业的特点，凤凰社区在站点打造流动“云端课堂”“驿站微课堂”，从区级清单中点选适配视频课程，利用骑手取菜间隙开展碎片化学习，同步搭建线上学习社群推送内容、组织研讨，把教育搬到从业一线，打通了新就业群体学习“最后一米”。

而在物流工业社区的“红蚂蚁”集卡之家，定制化的思政课堂同样受欢迎。针对集卡司机常年奔波、集中学习难的现状，社区构建起“思想奠基—行业立身—岗位担当—共治争先”的递进式育人体系，从区级清单中点单匹配港区专属课程，邀请在册党员、流动党员、集卡司机8人组建“车轮上的宣讲团”，分享从业初心、一线履职故事，用“行业方言”讲透理论、用身边故事传递正能量。

在白鹭社区“生活季”活动现场，快递小哥姜伟驻足“流动送学加油站”写下“青年向上、家国向前”的学习寄语。秉持“在学中干，在干中学”的理念，他与志愿者伙伴们常态化开展暖“新”服务，发出一张张“甬爱联新卡”向骑手同事讲解“甬爱”权益、收集“微心愿”与社区对接闭环、在便民集市上爱心帮扶。“我们搭建司机有约、小哥议事载体，及时回应诉求，举办以新就业群体为主的文体娱乐活动，营造温馨和谐氛围，让党员教育在实践中凝聚人心。”王欣璐说。

据悉，霞浦街道还聚焦新兴领域党建“领头雁”培养，组织辖区20余名两新党组织书记开展专题研讨，围绕树立和践行正确政绩观、新兴群体思政引领、两新党建提质增效、基层共治赋能等核心课题互学互鉴，并参与“霞浦红迹·薪火相传”红色IP研学，持续提升两新党组织书记履职能力。

目前，霞浦街道已开展各类定制化思政学习10余场次，覆盖新兴领域党员、新就业群体500余人次。下一步，街道将持续深化市、区试点工作要求，依托各类优质资源，完善“党建引领、人才引育、课程引航、服务引路”的思政模式，优化升级“点单式”基本培训体系，同步建立问题、整改、责任三张清单，优化党员教育课程设计、授课模式、典型遴选、实践增效等环节，推动新就业群体党建工作从组织覆盖、工作覆盖向思想覆盖、行动覆盖深度延伸，赋能港区高质量发展。（徐伊雯、吴月辉）