“巡察不能局限於看台賬、聽匯報，要走到群眾身邊，聽聽他們的心裡話，到田間地頭去找問題……”“糾紛調解必須盡早介入，控制在萌芽狀態，也要換位思考、將心比心，充分理解當事人的訴求……”近日，在寧波余姚市牟山鎮年輕干部風採展示活動暨“青藍賦能計劃”幫帶成果分享會上，來自該鎮各辦線的10名90后年輕干部圍繞幫帶項目、聯村工作、本職崗位等，從工作經歷和感悟、個人成長與夢想等維度出發，以真摯的感情、質朴的語言，展現朝氣蓬勃、深學實干的青春風採。

近年來，牟山鎮堅持以“聚力鍛造堪當重任年輕鐵軍”為目標，深化開展“四苗”行動，多措並舉探索復合型年輕干部培養路徑，引導年輕干部扛起使命擔當，助力年輕干部快速成長成才，奮力打造年輕干部培養基層樣板。

選苗：筑好年輕干部儲備“蓄水池”

“年輕干部隊伍建設，關乎黨的事業薪火相傳。從縣鄉層面來看，如何將好的苗子挑選出來是關鍵。在這個過程中，我們既要保增量、也要盤存量，把盤子做大、把質量做優。”牟山鎮黨委主要負責人說。

牟山鎮堅持從源頭儲備抓起，把好入口關、選准優質苗，通過公務員考錄、事業單位招聘、全省應屆優秀大學畢業生選調、余姚市高層次人才引進等途徑，為該鎮干部隊伍持續注入新鮮血液。近3年來，已充實95后年輕干部7名，其中研究生3人、“985”“211”高校畢業生3人。

除了保証增量，牟山鎮也注重盤活存量。該鎮結合年度考核、重點工程、重大活動等，不定期開展優秀年輕干部調研，通過無任用、非定向推薦等方式把在企業服務、鄉村振興、維穩處突等一線實績突出的適齡干部納入年輕干部培養后備庫，真正做大年輕干部基本盤。目前，牟山鎮常態化儲備35歲以下年輕干部17名、30歲以下年輕干部11名，持續蓄強“源頭活水”。

育苗：辦好年輕干部充電“大課堂”

“到牟山以后就一直在城建辦工作，后來雖然做了團委工作，但是其實除了城建業務、團委工作，其他條線的工作內容還是不太熟悉。參加研習班后，我快速熟悉了黨建、綜治、農業農村等多條線的業務，豐富了個人知識儲備。”牟山鎮團委書記黃少威對參加的“牟湖先鋒研習班”系列培訓計劃深有感觸。

按照“干什麼學什麼、缺什麼補什麼”的原則，牟山鎮著眼年輕干部業務賦能，在2023年初就推出了“牟湖先鋒研習班”系列培訓計劃，邀請了經濟、環保、水利、黨建、綜治、財政等多個部門專家和業務骨干進行授課，跨崗位、夸條線、跨業務設置課堂，提升年輕干部綜合業務素養，幫助年輕干部獲取“活知識”、學到“真功夫”。

此外，牟山鎮還認真抓好年輕干部政治理論學習，持續完善“周二夜學”機制，舉辦了“牟湖之聲”理論原著讀書沙龍活動，召開年輕干部學習研討座談會，著力提升年輕干部政治素質，全面補足年輕干部精神之鈣。2023年以來，該鎮累計組織年輕干部學習活動4場、專題學習9次。

蹲苗：建好年輕干部實踐“練兵場”

牟山鎮著眼年輕干部長遠發展，全面暢通年輕干部實踐歷練渠道，為年輕干部成長成才搭建“練兵”平台。2023年初，牟山鎮組織開展年輕干部幫帶“青藍賦能計劃”，採取師徒結對方式為10名經過篩選的年輕干部安排導師、落實項目，以項目化建設推動一線歷練賦能，加快年輕干部迅速成長。

補足“實踐課”，去掉“差不多就好”的思想，這是90后年輕干部李袁大半年來最大的變化。“青藍賦能計劃”開始后，牟山鎮組織辦將其安排與中層干部蔡可登結對，一起參與到牟山鎮綠色農田建設項目。為了確保項目如期落地，倆人和招標代理公司一同走進建設地塊，與施工單位對接細化方案。從胡陳路開始用“種子的一生”彩化慢行道，到農田間設置“對話田園”棧道親近稻田，李袁從學習中挖掘干事的想法，從實踐中總結做事的章法，從探索中創新成事的辦法，獲得了前所未有的鍛煉。

除了結對幫帶，牟山鎮還多途徑為年輕干部提供一線歷練和挂職鍛煉的機會。2022年以來，該鎮先后選派5名優秀年輕干部到余姚市委辦、市委巡察辦等重要單位挂職鍛煉，推動年輕干部見世面、壯筋骨、長才干。

護苗：鋪好年輕干部使用“快車道”

牟山鎮堅持嚴管和厚愛結合、約束和激勵並重，在年輕干部培養全鏈條上發力，管理上做到有制度有監管，使用上做到有力度有傾向，為年輕干部成長成才創造了良好環境。

6月，牟山鎮破除選拔干部論資排輩的思想障礙，結合新一輪機關中層干部集中調聘時機，大膽使用一批優秀年輕干部，新提拔年輕干部7人，其中中層正職2人、中層副職5人，年輕干部中層干部佔比超過10%，進一步改善了該鎮中層干部年齡學歷結構。

此外，牟山鎮持續建立健全年輕干部培養全流程關注機制，推動年輕干部談心交心常態化，持續跟蹤收集年輕干部“一時”和“一貫”表現，對發現的苗頭性問題及時“咬耳扯袖”，加強年輕干部警示教育和8小時外生活圈教育引導，堅決杜絕年輕干部違規情況的發生。（牟組宣）

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