近日，紹興市越城區瞄准集成電路、生物醫藥、智能制造等重點產業領域，推出了人才“增值式”服務六項舉措。這六項舉措是對原來人才政策的升級完善，涵蓋加強高層次人才招引服務、助推人才企業創業發展、加大人才居留服務供給、常態開展人才聯誼活動、強化人才安居保障、打造人才增值服務陣地等方面，致力於加速構建人才創業創新全生命周期服務體系，打造“越人才越發展”人才生態最優區。

六項舉措明確對受邀從歐美、亞太及省內外地區來越城區參觀考察、對接洽談等的高層次人才，最高給予每人次2萬元交通補助，並首次提出對符合一定條件的省級以上領軍人才額外提供最長兩周的免費住宿，彰顯出越城對各路英才的滿滿誠意。“入職前，我一直想來越城考察對接，想不到區裡給了充足的補助。如此貼心的服務，更加堅定了我來這裡創新創業的信心。”2023年入職浙江某生物科技有限公司的海歸人才朱博士表示。

人才要引得進，更要留得下。六項舉措創新性增加了“常態開展人才聯誼活動”的條款，特別提出深化高層次人才聯誼會建設，定期組織高層次人才參加區情體驗、節日聯誼、文體娛樂等活動，協調社會組織提供文化學習、聯誼交友、心理疏導等專業化服務。同時明確，紹興人才之家對D類以上人才全面開放，經預約可開展商務洽談、新品發布等活動。“通過高層次人才聯誼會‘牽線搭橋’，現在每個星期我們都會開展羽毛球、籃球等體育活動，節假日還有聚會，既豐富了業余生活，也讓我產生了更強烈的歸屬感、幸福感。”紹興某半導體科技有限公司總經理徐吉程說。

助推企業上市，實施人才企業上市培育“攀登計劃”，為培育企業提供“一企一策”上市輔導﹔暢通人才政策咨詢通道，加強重點產業人才政治引領和吸納，優先推薦優秀人才擔任“兩代表一委員”﹔幫助解決人才遇到的問題困難，組建人才服務專員隊伍，定期開展人才工作業務培訓，構建“一對一”挂聯服務人才機制……一項項舉措，緊緊圍繞各類人才創新創業的典型需求，針對性提供對策，激活人才發展的“一池春水”。

“在市裡推出‘增值式’人才服務十條舉措基礎上，我們充分採納各類人才群體意見，尤其是區內重點產業領域人才的建議，推出了六項舉措。人才可以疊加享受市區兩級‘增值式’服務政策，服務范圍更廣、服務程度更深，希望能吸引更多人才選擇越城、扎根越城、圓夢越城。”越城區委人才辦相關負責人表示。

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