連日來，浙江某科技有限公司APET直飲容器生產車間裡，工人們正抓緊生產新年訂單。訂單充足本是高興的事，可眼下卻成了企業犯難的事，隨著第二條生產線設備即將進廠，用工缺口大成為企業當下亟須解決的問題。

企業人力負責人陳軍強介紹，因為訂單增加，目前急需年輕技術人才。 但由於該企業是一家新成立的企業，本地能招聘到的技術人才比較稀缺，現在加上春節假期導致季節性用工短缺，為了盡快找到合適的技術人才，企業向金華市婺城區“三服務”辦發出了求助。

得知企業需求后，婺城區“三服務”辦組織人社、經商等部門上門走訪，現場與企業負責人、員工面對面溝通，深入了解企業需求。

“我們在上門之前就梳理了區裡已出台的人才政策，帶領企業到河南周口人社局進行了人力資源對接。”婺城區人社局相關負責人介紹，婺城區深入踐行“四下基層”制度，帶政策帶對策直擊企業問題。隔天，該公司就應邀參加了2024浙江省“春風行動”啟動儀式暨“創金華 共未來”項目巡展活動，在展會上與求職者面對面推介企業，通過現場面試的攬才方式，精准“招賢納士”，緩解當下用工需求。春節上班后，部門還會帶著企業到河南、湖南等勞務輸出的大省招引人才，同時也會運用本地線上平台，讓企業在線上直播帶崗。

據了解，自“四下基層”活動開展以來，婺城區四套班子領導傳承弘揚“四下基層”優良作風，帶頭深入基層、走進車間，調查研究、把脈問診、現場辦公，各部門深入一線走訪企業，送政策、優服務、解難題，推動一件件為民實事落地、一個個難題解決、一項項工作見到實效，為推動高質量發展、助推“開門紅”邁好新年第一步。截至目前，婺城區各級領導和部門共走訪了企業284家共收集企業和項目難題62個，辦結60個。

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