2023年，浙江省余姚市再次上榜“中國最具幸福感城市”，這座“幸福之城”聚集了來自全國各地的高層次人才、高校畢業生、外來務工人員等。

創建浙江省首個機器人與智能裝備產業博士后創新聯合體、開通3條高校畢業生“送崗”直通車、探索勞動關系源頭治理……余姚市一系列“硬核”服務舉措，讓各類人才和廣大務工人員在就業創業上更有信心、更加稱心、更感安心。

固信心 專業高端人才近悅遠來

2023年5月，在寧波博士后領題攻關供需對接會上，西南交通大學博士周坤“揭榜”余姚市機器人研究中心博士后工作站發布的攻關選題，雙方一拍即合。

類似這樣的案例不勝枚舉。2023年，余姚在該市機器人與智能裝備產業創新服務綜合體聯盟基礎上，牽頭構建浙江省首個機器人與智能裝備產業博士后創新聯合體（以下簡稱“博聯體”），破解了特色產業博士后招收資源不足等多方面難題。

如通過一場寧波市博士后領題攻關供需對接活動，進行精准對接。活動當天，來自全國50多所高校院所的260余名博士和來自30多所高校院所博士后流動站的負責人，與寧波100家“大優強”、單項冠軍、“專精特新”企業負責人齊聚一堂。最終，36名博士與22家“博聯體”成員單位達成初步合作意向。

以業聚才，以才興業。未來，余姚還將著力擴大“博聯體”規模，聯合人社、經信、科技等部門，給予科研項目、導師帶培、人才公寓等更多政策支持，培育未建站企業“建站引博”，提高出站留姚博士后青年人才項目入選比例。

更稱心 “送崗”直通車無縫對接

2023年，余姚市開通了三條高校畢業生“送崗”直通車線路，把優質就業崗位送到學校、送到“家門口”、送到大學生面前，為就業幫扶實現無縫對接。

能夠讓高校學生提早規劃、早有籌備，得益於余姚招才引才活動中的一項特色舉措——在高校設立招引工作站。也就是說，將就業站建在高校，在有效了解畢業生的需求和期望的同時，常態化開通“送崗”班車。小到提供實習見習和招聘崗位，大到提供職業規劃、技能培訓、人才對接招聘等服務，“送崗”直通車讓學生們直呼“貼心”。

余姚的大學生就業站不僅建在校園，還建在街道、建在互聯網。

2023年7月，中塑國際會展中心1號館內熱鬧非凡，余姚市蘭江街道、陽明街道“筑夢未來”2023年高校畢業生專場招聘會舉行，40家參展企業、8家人力資源公司與近300名求職者面對面開啟了雙向選擇、雙向奔赴。

與鄉鎮（街道）合力召開專場招聘會，不僅可以點對點向轄區近兩年的應屆畢業生發送招聘活動邀請信息，還將就業崗位送到大學生“家門口”、將就業信息“快遞”到家。

除此之外，依托建立高校畢業生就業促進微信群、開辟大學生崗位需求發布專欄等線上“送崗”方式，直通車也“開”到了互聯網上。

很安心 織密勞動保障網

2023年，余姚市大力推進“七優享”工程“勞有所得”領域工作，狠抓勞動關系源頭治理改革，探索構建全鏈條治理體系，防范化解勞動關系風險，為廣大勞動者織密保障網。

2023年8月，余姚市人社局組建了由政策法規監察科、勞動監察科工作人員組成的服務小分隊，對企業開展“一對一”上門服務，從日常用工管理等環節深入檢查，形成全面精准的報告，以勞動用工風險預警函的形式發送給企業，從源頭上阻斷勞動關系風險。

不僅如此，余姚不斷探索人社駐企勞動糾紛調解室等社會治理新模式，將矛盾糾紛調解關口前移到企業，並採取設立調解室、在企業的公眾號和APP上設立人社勞動糾紛投訴通道等一系列舉措。

“我和工友把這裡當作員工之家，遇到問題第一時間就來這裡。”在一處工業園的人社局駐企勞動糾紛調解室，員工胡美麗談起在此的工作生活。

2023年，余姚市人社局累計開展各類勞動用工檢查專項行動7次，重點檢查用人單位勞動合同簽訂、工資發放、在建項目“六項制度”落實等8方面內容，幫助更多企業“健康用工”，從源頭上預防和化解風險隱患。

在此基礎上，余姚市積極探索“人社公安聯治欠薪模式”，兩部門深度合作，合力保障勞動者權益，該項目被評為浙江省人社領域創新深化改革攻堅開放提升“最佳項目”。（張芯蕊、姚任社）

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