3月29日上午，浙江省十四屆人大常委會第九次會議批准《台州市提高技術工人待遇擴大中等收入群體若干規定》（下稱《規定》），並將於2024年7月1日起施行。從此，台州134萬技術工人“提薪”將有法可依。

該《規定》於2023年底，由台州市人大常委會表決通過。

這是國內首部為提高技術工人待遇而制定的地方性法規。人社部職業能力建設司副司長王曉君認為，立法在制度層面為推動技術工人加快邁向中等收入群體，推進共同富裕提供了先行示范。

《規定》聚焦技術工人群體最為關心的收入待遇、工作待遇、學歷待遇、社會待遇四大領域，對有關各方的權利義務作了規定。

根據《規定》，技術工人是指在生產服務一線崗位，掌握專門知識和技術，具備一定操作技能，並能運用自身技能進行實際操作的人員，職業技能等級（崗位）分學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師。台州鼓勵企業在薪酬分配體系中設置體現技術技能價值的工資單元，對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技術工人實施協議工資、項目工資、年薪制等分配形式，鼓勵企業對高技能人才、有突出貢獻的技術工人實行技術創新成果入股、崗位分紅和股權配置等激勵方式。

浙江高質量發展建設共同富裕示范區。台州是浙江首個全市域技能型社會建設試點，技工總數佔全市人口總數的近20%，是“擴中”的潛力所在。

“立法能推動形成技術工人、政府、企業以及其他各方共建共促共享的格局。”台州市人大常委會法工委主任於艷華說。

“隻要技術過硬，打工人也能晉升合伙人。”浙江某模具有限公司高精模具設計部的金凡鋒，是台州科技職業學院機電與模具工程學院的優秀畢業生，通過校企合作，金凡鋒一進校門就在企業當起了“學徒”，如今已經是技術骨干的他正憧憬獲得企業股權激勵。

在一家摩托股份有限公司的生產線上，活躍著3400余名一線工人，其中持証技術人員1000余名。“技術工人與企業是命運共同體。”企業相關負責人告訴記者，近6年來，公司不斷和全國各大院校進行聯合人才培養，並投入大量資源讓技術人才在企業生根。

此次立法，是對台州技術工人“擴中”改革成果的固化。近年來，台州率先出台《台州市技術工人職業發展通道設置指引》《技能創富型企業激勵辦法》等相關政策，把技術工人比例和薪資待遇情況與企業用地、能耗等相挂鉤。同時，台州還出台星級“台州技工”等激勵政策，吸引更多可造之才投身技能成才之路。

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