4月2日，浙江“四方聯動·產教融合”人才引育發展交流大會在寧波寧海召開，各地人社部門、高校、企業、賦能機構、協會等各領域近200名嘉賓參加。

交流大會現場。寧海縣委宣傳部供圖

　　在大會上，寧海縣人社局相關負責人介紹了寧海作為“四方聯動”產業人才培育模式發源地的創新做法。寧海合作高校江西制造職業技術學院、賦能機構浙江某教育發展有限公司等作典型發言。此外，與會人員還實地參觀實訓工場寧波某汽車模具有限公司和寧海產業人才學院，技能導師現場向跟崗實訓生傳授崗位技能。

　　據悉，自2014年開始，寧海全面探索校地協同、產教融合的體制機制改革創新，探尋教育鏈、產業鏈、人才鏈的耦合路徑，又通過三年迭代探索，融通平台機制，融合實踐路徑，融匯時代需求，按照政府部門主導、高校主盤、賦能機構主理、實訓企業主體打造而成“四方聯動 產教融合”產業人才貫通培養體系。

　　“這裡的實習很嚴格，每天、每周、每月都有明確目標任務，每次專業知識考試、實操技能培訓成績都記錄檔案。”兩年前，吉林農業科技學院機械設計制造及其自動化專業的學生聶亮來到寧海產業人才學院實習。為破解人才培養周期過長問題，寧海賦能機構“一企一策”為企業定制“崗前班”，幫助企業建立崗位技能矩陣，開發培訓課程，培養技能導師隊伍，制定評估標准，縮短培養時間。

　　服務期內，每位學生的成長路徑、就業去向等跟蹤服務都會在學院“產教融合服務應用”平台數據進行反饋，同時全程提供心理調適、崗位匹配、技能提升、勞動保障等系列關心關愛措施，做好全流程服務。目前該模式已累計為各類企業輸送產業人才5000余名，留甬就業率達90%以上，實現人才引育量質齊升。並已與全國65所院校建立深度合作關系，在全省建立產業人才學院實訓工場23家，服務全省推廣應用大局。

“近三年實訓的學生有80多名，留用率高達60%。40多個年輕人的加入，優化了企業年齡結構，‘四方聯動’模式發揮了關鍵作用。近三年公司產值年均增長25%，獲得6個發明專利、15個實用新型專利。”寧波某汽車模具有限公司總經理鄔榮武說。

　　“今年是‘三支隊伍’建設年，寧海作為‘四方聯動’策源地，將深化打造高素養產業人才引育新范式，以總部+連鎖、中高職融匯+產科教融合、畢設+產才為主思路，推進學院標杆化建設，做強產教融合循環體系，為人力資源服務增值化改革蓄勢賦能。”寧海縣人社部門有關負責人表示。

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