為全力打造技能型社會建設先行市，台州溫嶺市政策再“加碼”——4月23日，溫嶺市召開新聞發布會，介紹新一輪“曙光匠才”政策。與上一輪相比，評選范圍更廣，取消了每年入選總數不超過200人的限制，增加了上一年度溫嶺納稅二十強企業、工業二十強企業申報的市外子公司或異地研發機構中的科研人員。這一新策，是推動高素養勞動者隊伍建設的有力之舉。

　　早在2022年4月，溫嶺市就在浙江省率先出台“曙光匠才”評價管理辦法，按照不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的原則，以社會化、市場化評價方式評選工匠人才，精准填補了現有人才政策無法覆蓋的空白領域。

　　如今新一輪“曙光匠才”政策的發布，用實實在在的“獲得感”，推動技能人才大有作為。據了解，此次評價工作4月底啟動，預計於5月底完成評選，獲評的“曙光匠才”可享受房票補助、生活津貼、醫療待遇、人才公寓入住、子女入學、健康體檢、金融扶持、人才服務等八方面的政策待遇。和上一輪相比，增加了金融扶持、人才服務兩方面扶持待遇。

　　舉例來說，“曙光匠才”Ⅰ類最高可享受不超過50萬元的房票補貼，按年薪2%—6%比例享受生活津貼﹔可申請經報銷后的個人負擔部分醫療補助、信用擔保貸款貼息、申領“台州人才碼”政策……通過完善收入分配與激勵政策，讓技能人才獲得“真金白銀”，增強職業榮譽感與吸引力。

　　“構建‘技術工人培養+技能等級認定+技能薪酬挂鉤’機制，全面推進工資集體協商，實施‘股權激勵’改革。”溫嶺市人力社保局黨委委員毛富珍介紹，除了“曙光匠才”政策外，溫嶺市計劃到2024年底，開展技術工人發展通道指引和薪酬分配指引企業200家以上，形成“技能增、職級升、薪酬漲”的良性“擴中”循環。

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