從深海到深空，從極地到空間站，中國科學院寧波材料所副所長王立平及團隊為國之重器“上天入海”攻克系列技術難題﹔畢業回國投身實業，寧波某電纜股份有限公司總裁夏峰帶領團隊持續攻堅克難，不斷擦亮“單項冠軍”的金字招牌﹔四年多的全年無休，兩萬八千多小時的技能錘煉，蔣昕樺捧回了世界技能大賽金牌，實現重型車輛技術與維修項目金牌“零”的突破……

建設現代化濱海大都市，關鍵在人，關鍵在隊伍。在寧波這片創新創業熱土上，越來越多的青年成為城市高質量發展的中堅力量。2023年，寧波市新引進大學生26.6萬人，新增高技能人才5.1萬人……“人人皆可成才、人人盡展其才”的良好氛圍，吸引了來自五湖四海的青年扎根於此，與寧波共成長、共發展。

創新是第一動力，人才是第一資源。聚焦高水平創新型人才培育，寧波市堅持把戰略人才力量重心放在青年科技人才上，2023年，首次實施青年科技領軍人才項目，穩步提升重點人才工程、科技項目青年人才支持比例，支持青年人才當主角。

博士畢業后來到寧波的金鑫不但在短時間裡挑起了科研大梁，還成為博導。2022年，金鑫加入寧波東方理工大學（暫名）后，這位“90后”博導和團隊圍繞數字孿生、三維視覺感知、可解釋可泛化的生成式人工智能技術，研發了多項原創性技術，圍繞智能制造開展科研攻關，合作服務包括多家行業龍頭企業及科研院所。

在甬江實驗室等一批高能級平台，一大批像金鑫這樣的青年科技工作者脫穎而出。據悉，寧波市新一批甬江人才工程中，40周歲以下青年領銜項目比例達58.8%。

企業家是決定企業發展的“關鍵少數”，創新發展更離不開企業家的探索、引領。寧波市在賦能添力和政策支持兩方面同時發力，有效服務青年企業家融資融智。寧波市連續三屆參與承辦中國—中東歐青年研修交流營，舉辦甬港深青年發展論壇、甬港青年企業家峰會等，組織青年企業家赴多地開展經貿考察，提供深度交流、共商發展的機會。寧波市還打造全國首個地市級“青創板”，為挂牌企業搭建直接融資平台和市場化的資源配置平台。

“去年，在甬港青年企業家峰會上，一批優秀企業家匯集於此，相互交流經驗，提供了共商合作的良好機會。”寧波某信息技術股份有限公司董事長葉寧從德國回寧波創業后，既獲得了人才政策、資金政策等支持，也通過培訓交流拓寬視野，提升了經營管理能力。目前，公司已獲得國家電子商務示范企業、全國首批線上線下融合發展數字商務企業等多項榮譽。

高素養勞動者隊伍是產業發展的重要基石。在寧波梅東集裝箱碼頭，橋吊導師吳起飛在辦公室裡遠程操控吊機，穩穩地將集裝箱從船上吊下來。2022年，吳起飛和公司青年骨干，研究出《起飛遠控橋吊操作法》，把52米高空的操作室搬進辦公室，獲得浙江省青工創新創效大賽金獎。像吳起飛這樣的技能人才，在寧波有千千萬萬。通過企業新型學徒制培養，近三年來，寧波市1.2萬名青年技工在產業一線邊學邊干，錘煉技能。

緊扣產業發展，自2021年起，寧波市在浙江省首創開展地市層級的新時代“寧波青年工匠”培育項目，聚焦全球智造創新之都建設，重點從寧波市經濟發展主導產業、重點產業和前沿產業中，面向35周歲以下具有較高技術技能水平的一線青年產業工人產生培養人選，年均培養300人。目前，寧波市累計遴選培育省級青年工匠464人、市級青年工匠890人。

城市友好，青年有為。在“大人才觀”的引領下，全面建強“三支隊伍”。在高質量發展的征程中，“各類人才競相成長、聰明才智充分涌流”的蓬勃生態正從“願景”加速演繹為“實景”。

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